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第1篇 人力资源常用法规速查一、劳动合同3

二、工作时间与休假16

三、工资福利20

四、工伤保险22

五、工会26

第2篇 人力资源相关合同及协议样板一、入职承诺书35

二、劳动合同38

三、保密协议46

四、竞业限制协议51

五、通用员工手册55

六、国有企业员工手册74

七、合资企业员工手册94

八、高等学校毕业生就业协议书114

九、劳务协议书117

十、离职协议书120

十一、培训合同122

十二、劳务派遣服务协议124

第3篇 人力资源常用表格样板一、入职申请表133

二、入职通知书136

三、工作改进说明书137

四、培训记录表138

五、高级职员考核表139

六、技术人员考核表141

七、业务人员考核表142

八、普通职员考核表144

九、试用员工考核表147

十、离职申请表148

十一、离职（含解除与终止）通知书149

十二、离职证明150

十三、离职证明签收单150

第4篇 人力资源管理制度设计原则及样板一、招聘管理制度153

二、员工入职与试用期管理制度162

三、员工培训管理制度164

四、劳动合同管理规定167

五、考勤管理制度173

六、薪酬管理制度174

七、绩效考核制度180

八、员工离职管理制度184

九、人力资源管理手册186

十、年休假管理规定191

十一、员工关系管理规定193

第5篇 人力资源制度操作指引与风险规避提示一、招聘管理操作指引与风险规避提示202

二、培训管理操作指引与风险规避提示204

三、绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示206

四、离职管理操作指引与风险规避提示208

五、劳动争议处理流程操作指引与风险规避提示210

六、劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示212

七、保密协议和竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示215

八、员工加班及加班工资计算管理操作指引与风险规避提示218

九、工会与人力资源沟通管理操作指引与风险规避提示220

十、工伤与职业保护管理操作指引与风险规避提示223

十一、医疗期管理操作指引与风险规避提示232

十二、裁员管理操作指引与风险规避提示235

十三、劳动合同终止操作指引与风险规避提示237

十四、劳动合同解除操作指引与风险规避提示241

十五、社会保险争议处理操作指引与风险规避提示244

十六、内退员工管理操作指引与风险规避提示247

十七、女员工三期管理操作指引与风险规避提示250

十八、工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示253

十九、工会与人力资源在单方解除员工劳动合同时的操作指引与风险规避提示256

二十、工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示261

二十一、工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示270

二十二、工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示276

二十三、成立工会的操作指引与风险规避提示281

第6篇 员工关系管理规划与实施指引一、员工关系管理的主要内容概述287

二、×××集团员工关系管理中长期规划纲要287

三、员工关系规划三阶段290

附录 人力资源相关法规一览一、中华人民共和国劳动法303

二、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见315

三、违反和解除劳动合同的经济补偿办法330

四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释333

五、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）338

六、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）342

七、中华人民共和国劳动合同法346

八、中华人民共和国劳动合同法实施条例361

九、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法368

十、中华人民共和国就业促进法377

十一、中华人民共和国工会法386

十二、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释395

十三、职工带薪年休假条例398

十四、企业职工带薪年休假实施办法401

十五、中华人民共和国社会保险法404

十六、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法418