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1 绪论：中关村以人为本1

1.1 引言1

1.2 诠释“中关村”3

1.3 中关村人力资源禀赋优势17

1.4 中关村人力资源发展所面临的主要问题22

1.5 以人为本，营造中关村核心竞争优势和可持续创新能力26

注释37

2 中关村高新技术企业人力资源现状分析与预测39

2.1 2001年末人力资源总量40

2.2 一般结构分析43

2.3 以人均技工贸收入衡量的人力资源效益57

2.4 人员流动状况58

2.5 人力资源总量预测分析60

注释66

3 中关村人力资源环境分析67

3.1 环境现状67

3.2 与硅谷、新竹高科技园区的人力资源环境比较77

3.3 与上海、深圳高新区的人力资源环境比较83

3.4 中关村企业人力资源微观机制分析90

3.5 建议与措施95

附录97

注释99

4 中关村得天独厚的教育科研资源101

4.1 前言101

4.2 现状与优势103

4.3 园区高校、科研院所与企业的合作实践及问题108

4.4 国外高校与企业合作形式的借鉴121

4.5 进一步开发和发挥园区教育科研资源的优势125

附录130

注释134

5 中关村创业者研究135

5.1 中关村创业者的界定136

5.2 中关村创业者特征研究139

5.3 目前创业者所面临的关键问题与挑战154

5.4 进一步完善中关村创业者的创业和成长158

环境158

附录161

6 中关村IT业人力资源调查分析167

6.1 普查概要167

6.2 中关村IT业人力资源总量与结构分析168

6.3 供求状况分析174

6.4 教育培训诉求分析176

6.5 对策与建议177

7 中关村留学归国人员创业和从业情况调查179

7.1 调查概要180

7.2 留学归国人员创业情况183

7.3 归国留学人员从业者情况188

7.4 问题与建议188

附录190

注释192

8 发展中的中关村人才中介机构195

8.1 历史与现状196

8.2 存在的问题分析202

8.3 进一步发展和完善人才中介服务业210

附录216

注释219

9 中关村科技园区人力资源指标体系设计221

9.1 人力资源指标体系的概念221

9.2 人力资源指标体系设计的原则222

9.3 中关村科技园区人力资源指标体系的基本框架223

9.4 园区高新企业人力资源指标系统226

9.5 标杆企业人力资源指标系统232

10 中关村科技园区人力资源近期发展目标与对策235

10.1 指导思想235

10.2 近期发展目标236

10.3 对策措施238

F1 《中关村科技园区条例》247

附录：247

F2 关于重申中关村科技园区有关优惠政策的通知260

F3 北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法267

F4 关于引进外省市专业技术和管理人才、留学人员在京购房问题的通知269

F5 中关村科技园区接收非北京生源高校毕业生办法270

F6 国家出台鼓励海外留学人员为国服务的若干意见（全文）272

F7 北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定276

F8 北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定实施办法279

F9 外商投资企业外国专家管理办法288

F10 中关村科技园区因公临时出国（境）管理办法（暂行）292

F11 中关村科技园区邀请境外经贸科技人员入境管理办法295

F12 关于到中关村科技园区企业工作的党和国家机关及事业单位人员参加社会保险的有关规定296

F13 关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知（试行）298

F14 关于在中关村地区高新技术企业中开展社会化专业技术资格评定试点工作的实施细则300

F15 中关村科技园区高新技术企业股权奖励试点办法303

F16 北京市鼓励在京设立科技研究开发机构的规定306

F17 北京市鼓励设立中外合营人才中介服务机构暂行力法310

F18 北京市科技中介机构享受财政专项资金支持认定办法313

F19 中关村科技园区留学人员归国创业有关政策汇总315

F20 中关村科技园留学人员创业服务体系联络方式318

参考文献323

后记327