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1．什么是事实劳动关系？事实劳动关系有什么危害？1

2．外出务工需要具备什么条件？出行前需要带好哪些证件？6

3．常见的就业陷阱有哪些？如何识别中介陷阱？10

4．如何看待“就业歧视”现象？法律如何保护“就业平等权”？19

5．什么样的内部规章制度才合法有效？内部规定能否阻止职工跳槽？23

6．何为劳动者的基本权利？劳动者的基本权利主要包括哪些方面？29

7．常见的工资制度有哪些？什么情况下用人单位可以扣发劳动者的工资？36

8．什么情况下用人单位可以延长工作时间？如何确定加班加点待遇？40

9．劳动合同法的适用对象包括哪些？农民工是否属于劳动合同法的调整范围？46

10．劳动合同必须具备哪些条款？劳动者在订立劳动合同时还可以约定哪些事项？50

11．哪些劳动合同无效？劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬按照什么标准支付？65

12．劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确时怎么办？70

13．试用期期限如何确定？劳资双方可以约定多次试用期吗？74

14．试用期最低工资标准如何确定？试用工的工资必然少于正式工吗？79

15．劳动合同期限有哪几种？如何确定劳动合同期限？83

16．什么情形下可以签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同能否解除或变更？87

17．什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何关系？93

18．劳动者有保守商业秘密的法定义务吗？侵犯商业秘密案的举证责任一般应由哪方承担？96

19．缺乏补偿对价的竞业禁止合同是否有效？100

20．劳动者提前解除劳动合同是否需承担违约责任？什么情形下解除合同不必承担责任？105

21．劳动者主动解除劳动合同能否要求经济补偿金？经济补偿金的标准如何确定又如何支付？109

22．工会在劳动者就业中有何重要作用？112

23．劳动争议中，用人单位在什么情况下应支付经济补偿金？116

24．什么是工伤？工伤职工享受哪些待遇？119

25．劳动监察主要监察哪些事项？对违反劳动法规定的常见处罚有哪些？125

26．哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？请求劳动仲裁时应注意哪些问题？129

27．劳动争议诉讼的受案范围主要有哪些？诉讼过程应注意哪些事项？135

28．支付令能否成为追薪的有力武器？141

附录：144

中华人民共和国劳动法144

中华人民共和国劳动合同法164