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一、订立1

劳动关系自用工之日起建立1

用工单位不得扣押劳动者身份证件3

上岗不需缴纳抵押金4

打工应当订立书面劳动合同6

连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同7

连续订立二次固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同9

用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同11

劳动合同文本应当交付劳动者本人一份12

签字或者盖章的劳动合同并非就发生法律效力14

签订劳动合同应当具备的条款16

劳动合同必须具备社会保险条款18

不签劳动合同，用人单位须双倍支付工资19

不得任意约定试用期的长短21

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期22

小时工不得约定试用期23

劳动合同期限与试用期相同时，合同不成立25

试用期劳动者工资有最低限制26

试用期内能证明劳动者不符合录用条件的用人单位可解除劳动合同28

服务期内违约金的约定不能过高29

劳动者违反竞业限制约定应支付违约金31

除服务期和保密情形外，禁止约定由劳动者承担违约金32

部分条款无效不影响劳动合同的有效条款34

二、履行和变更36

拖欠工资可直接向法院申请支付令36

不付加班费加付赔偿金38

抵制违章指挥不视为违反劳动合同39

法定代表人变更不影响劳动合同的履行41

不得单方变更劳动合同43

变更劳动合同应当采用书面形式45

因健康原因可协商变更劳动合同46

逾期不支付工资要加倍偿还劳动者48

工资支付不得低于最低工资标准49

三、终止和解除52

解除劳动合同须协商一致52

劳动者预告解除劳动合同应遵守时限53

用人单位未按约定提供劳动条件时劳动者可即时解除劳动合同55

用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可即时解除劳动合同57

用人单位未缴纳社会保险费时劳动者可即时解除劳动合同58

用人单位规章制度违法劳动者可即时解除劳动合同60

用人单位强令冒险作业的劳动者可即时解除劳动合同62

劳动者在试用期被证明不符合录用条件的用人单位可解除劳动合同63

劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同65

劳动者被错误拘留后用人单位不应终止劳动合同67

因客观情况变化用人单位可预告解除劳动合同68

在劳动者医疗期内用人单位不得解除劳动合同70

用人单位解除劳动合同应当通知工会72

用人单位不能随便设定劳动合同终止条件74

协商一致解除劳动合同时用人单位应支付经济补偿76

用人单位解除劳动合同时须支付经济补偿77

用人单位违规，劳动者解除劳动合同可获经济补偿79

劳动合同终止时用人单位也应支付经济补偿81

经济补偿金的支付标准82

集体合同的效力高于劳动合同85

四、劳务派遣和非全日制用工87

被派遣劳动者享有同工同酬的权利87

劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿88

用人单位不得以非全日制用工的形式恶意规避法定义务90

非全日制用工工资不得低于最低工资标准92

非全日制用工工资支付周期不得超过15日93

五、适用范围和施行95

劳动者与民办非企业单位发生劳动争议也适用劳动合同法95

新法实施前签劳动合同后跳槽仍要支付违约金96

固定期限劳动合同次数的计算以新法施行后新订立作为第一次98

尚未订立书面劳动合同的应自新法施行之日起1个月内订立100

经济补偿年限自新法施行之日起计算101