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第一章 招聘录用1

第一节 自行招聘1

（一）招聘广告内容不得虚假2

（二）禁止就业歧视3

第二节 委托猎头招聘6

（一）委托招聘流程6

（二）选择适合的猎头公司6

（三）猎头服务合同7

第三节 应聘者背景调查9

（一）背景调查的重要性9

（二）背景调查的方法9

第四节 聘用通知书10

（一）聘用通知书的作用10

（二）聘用通知书的注意事项10

第五节 招聘录用中的实务问题11

（一）招聘广告和聘用通知书中对岗位要求的描述是否构成试用期考核标准11

（二）如何证明员工在应聘时提供了虚假信息11

第二章 劳动合同13

第一节 劳动合同的订立13

（一）劳动关系的建立时间13

（二）书面形式订立14

（三）劳动合同的订立时间15

（四）建立员工名册18

（五）劳动合同存档19

（六）禁止要求员工提供担保或收取财物21

第二节 劳动合同的条款23

（一）必备条款23

（二）劳动合同的可选条款28

第三节 无效劳动合同37

（一）劳动合同无效的原因38

（二）劳动合同部分无效39

（三）劳动合同无效的后果40

第三章 规章制度44

第一节 规章制度生效条件44

（一）规章制度内容合法44

（二）制定程序合法45

第二节 如何拟定规章制度49

第三节 规章制度与劳动合同的关系53

（一）相同点53

（二）不同点53

（三）规章制度与劳动合同附件54

第四章 劳动合同期限与试用期55

第一节 劳动合同期限55

（一）固定期限劳动合同55

（二）无固定期限劳动合同56

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同57

第二节 试用期制度61

（一）试用期概述61

（二）试用期期间63

（三）试用期工资66

（四）试用期社会保险与福利67

（五）试用期员工的劳动合同解除67

第五章 工作时间与休息休假72

第一节 工时制度72

（一）工时制的种类72

（二）工时制度的制定颁布74

第二节 加班制度79

（一）加班的定义79

（二）加班工资80

（三）加班时间的法定上限83

（四）加班的禁止性规定83

（五）企业加班管理规章制度84

第三节 休假85

（一）事假86

（二）病假86

（三）婚假86

（四）产前休息时间88

（五）产前假88

（六）产前检查假89

（七）产假89

（八）晚育假90

（九）哺乳时间和哺乳假91

（十）护理假92

（十一）丧假93

（十二）探亲假93

（十三）带薪年休假95

（十四）请假的方式方法102

第六章 薪酬管理104

第一节 职工薪酬的范围104

第二节 基本工资与正常工作时间工资105

第三节 日工资和小时工资106

（一）制度工作时间的计算106

（二）日工资、小时工资的折算106

第四节 加班工资106

（一）加班工资计算基数106

（二）标准工时制员工的加班工资107

（三）综合计算工时制员工的加班工资107

（四）不固定工时制员工的加班工资107

（五）非全日制工作劳动者的加班工资107

（六）部分公民节日期间的加班工资108

第五节 奖金与计件工资109

第六节 工资的支付110

（一）工资支付的标准110

（二）工资支付的周期与时间113

（三）合法延后支付工资114

（四）工资支付中的其他注意事项115

第七节 工资的扣除115

（一）能否通过扣减工资处罚员工115

（二）法律允许扣减工资的情况116

第八节 员工持股119

（一）股票期权119

（二）持股人数120

第七章 培训服务期121

第一节 培训的内容和来源122

（一）培训的内容122

（二）培训的来源122

第二节 培训服务期期限123

（一）培训服务期的长短123

（二）培训服务期的起算123

第三节 员工的违约责任123

第四节 培训费用125

第五节 培训服务期协议的常见实务问题125

（一）能否要求员工必须继续履行服务期125

（二）如何预防员工违约风险125

（三）员工因单位过错而解除劳动合同，是否违反服务期承诺126

第八章 保密与竞业限制131

第一节 保密制度131

（一）什么是商业秘密131

（二）保密义务132

（三）保密期限133

（四）员工违反保密义务的违约责任133

（五）保密工作中的几个实务问题134

第二节 竞业限制136

（一）竞业限制的范围136

（二）适用范围136

（三）竞业限制期限137

（四）竞业限制补偿138

（五）竞业限制违约责任139

（六）竞业限制的几个实务问题140

第九章 集体劳动合同146

第一节 集体劳动合同的内容和效力146

（一）什么是集体劳动合同146

（二）集体劳动合同的内容146

（三）集体劳动合同的效力149

第二节 集体合同的种类150

（一）专项集体劳动合同150

（二）行业性集体劳动合同和区域性集体劳动合同151

第三节 集体劳动合同的订立153

（一）提出集体协商请求153

（二）协商前准备阶段153

（三）召开协商会议153

（四）职工讨论方案154

（五）签署154

（六）劳动行政部门审查和生效154

（七）公布集体合同155

第四节 集体合同的变更、解除、终止和续订157

（一）集体合同的变更和解除157

（二）集体合同的终止和续订157

第十章 工会159

第一节 工会的性质和职责159

（一）什么是工会159

（二）工会的职责160

第二节 工会的建立164

第三节 工会委员165

（一）工会委员的产生和罢免165

（二）工会委员的任期166

（三）工会工作时间166

（四）工会委员的工资待遇166

（五）工会委员的劳动合同期限166

第四节 工会的经费和财产167

第十一章 劳务派遣170

第一节 劳务派遣单位170

（一）劳务派遣单位的设立条件170

（二）劳务派遣单位与被派遣人的法律关系171

第二节 劳务派遣协议172

（一）劳务派遣协议的适用范围172

（二）劳务派遣协议的主体172

（三）劳务派遣协议的内容172

第三节 用工单位的责任174

第四节 劳务派遣的几个实务问题176

（一）被退回劳务派遣员工的经济补偿问题176

（二）劳务派遣员工的工伤问题177

（三）劳务派遣员工的同工同酬问题177

（四）被派遣员工的保密和职务开发成果问题177

第十二章 非全日制用工制度179

第一节 非全日制用工的特点179

（一）合同的形式179

（二）多重劳动关系179

（三）无试用期180

（四）随时解约权180

第二节 非全日制工的劳动报酬181

第三节 非全日制工的社会保险182

第十三章 社会保险184

第一节 社会保险的强制性与法定性184

第二节 基本养老保险188

（一）征缴范围188

（二）缴费基数188

（三）缴费比例189

（四）基本养老保险待遇189

第三节 基本医疗保险191

（一）征缴范围191

（二）征缴基数192

（三）缴费比例192

（四）基本医疗保险待遇192

第四节 失业保险194

（一）征缴范围194

（二）征缴基数194

（三）征缴比例194

（四）失业保险待遇194

第五节 生育保险197

（一）征缴范围197

（二）缴费基数197

（三）缴费比例197

（四）生育保险待遇198

第六节 工伤保险199

（一）征缴范围199

（二）缴费基数199

（三）缴费比例200

（四）工伤认定200

第十四章 劳动合同的变更206

第一节 劳动合同变更的原因206

（一）法律原因206

（二）企业方面的原因206

（三）员工方面的原因207

（四）客观方面的原因207

第二节 劳动合同变更的原则207

第三节 劳动合同的变更程序210

第四节 变更劳动合同的几个实务问题211

（一）能否在劳动合同或规章制度中规定单位有权随时调整员工岗位211

（二）变更工资的技巧213

第十五章 劳动合同的解除215

第一节 员工解除劳动合同215

（一）员工辞职制度215

（二）职工即时解除劳动合同217

（三）员工违法解除劳动合同220

第二节 公司解除劳动合同223

（一）过失性解除劳动合同223

（二）非过失性解除劳动合同228

（三）经济性裁员232

（四）企业不得解除劳动合同的情形236

第十六章 劳动合同终止制度239

第一节 劳动合同终止的原因239

（一）劳动合同期满240

（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇241

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪241

（四）单位被依法宣告破产241

（五）单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散242

（六）法律、行政法规规定的其他情形243

第二节 劳动合同到期终止的例外情形244

第三节 劳动合同终止的手续和后果247

（一）终止劳动合同的手续247

（二）终止劳动合同的后果248

第十七章 经济补偿金249

第一节 应支付经济补偿金的情形249

第二节 经济补偿金的计算253

（一）工作年限253

（二）经济补偿金计算基数254

（三）经济补偿金计算封顶254

第三节 支付经济补偿的时间255

第四节 经济补偿金的几个实务问题256

（一）能否用经济补偿金督促员工交接工作256

（二）经济补偿金的纳税问题256

（三）经济补偿金的跨期计算问题257

第十八章 劳动争议的处理260

第一节 劳动争议的范围260

第二节 劳动行政处罚263

（一）劳动行政处罚的种类263

（二）劳动行政部门的执法途径263

第三节 调解267

（一）调解组织267

（二）调解协议书267

（三）支付令268

第四节 劳动争议仲裁270

（一）仲裁时效270

（二）劳动争议仲裁的管辖271

（三）仲裁申请272

（四）答辩275

（五）仲裁庭的组成和回避276

（六）开庭277

（七）专门鉴定278

（八）质证和辩论279

（九）庭审记录280

（十）先予执行280

（十一）庭审和解与调解281

（十二）仲裁裁决282

第五节 举证和证据认定287

（一）举证责任的分担287

（二）举证期限288

（三）证据的认定原则289

第十九章 劳务关系299

第一节 劳务关系与劳动关系的区别299

第二节 “劳务合同”实务中的常见问题301

（一）名为劳务关系，实为劳动关系301

（二）劳务成果的知识产权归属302

第二十章 外包305

第一节 为什么要外包305

（一）什么是外包？305

（二）外包的好处306

第二节 如何外包306

（一）决策和组建团队306

（二）制定外包目标307

（三）确定时间表307

（四）征求供应商建议307

（五）询价308

（六）谈判308

（七）签署外包服务合同310

主要法律、法规及司法解释索引313