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第1天 鸡鸣而起2

第一章 劳动经济学2

第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法（熟悉）（0.2学时）3

第二节 劳动力供给和需求（掌握）（0.5学时）5

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（熟悉）（0.2学时）8

第四节 就业与失业（掌握）（0.5学时）9

重点习题13

第二章 劳动法19

第一节 劳动法的体系（熟悉）（0.4学时）20

第二节 劳动法律关系（掌握）（0.3学时）23

重点习题25

第三章 现代企业管理32

第一节 企业战略管理（掌握）（0.7学时）33

第二节 企业计划与决策（掌握）（0.7学时）37

第三节 市场营销（掌握）（1学时）41

重点习题47

第四章 管理心理与组织行为54

第一节 个体心理与行为的分析（掌握）（0.5学时）55

第二节 工作团队的心理与行为（掌握）（0.3学时）59

第三节 领导行为及其理论（掌握）（0.5学时）61

第四节 人力资源管理中的心理测量技术（熟悉）（0.2学时）64

重点习题66

第2天 手不释卷74

第五章 人力资源开发与管理74

第一节 人力资源的基本理论（掌握）（1学时）75

第二节 人力资源开发（掌握）（0.7学时）81

第三节 现代企业人力资源管理（掌握）（0.5学时）85

重点习题89

第六章 人力资源规划96

第一节 企业组织结构图的绘制（掌握）（0.8学时）97

第二节 工作岗位分析（掌握）（0.7学时）99

第三节 企业劳动定额定员管理（掌握）（2学时）104

第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制（掌握）（0.3学时）118

重点习题121

第3天 积土成山130

第七章 人员招聘与配置130

第一节 员工招聘活动的实施（掌握）（3学时）131

第二节 员工招聘活动的评估（掌握）（1学时）144

第三节 人力资源的有效配置（掌握）（2学时）149

重点习题157

第4～5天 势如破竹166

第八章 培训与开发166

第一节 培训项目设计与有效性评估（掌握）（2学时）167

第二节 培训课程的设计（掌握）（0.8学时）184

第三节 培训方法的选择与组织实施（掌握）（1学时）189

第四节 培训制度的建立与推行（掌握）（0.7学时）197

重点习题201

第九章 绩效管理208

第一节 绩效管理系统的设计（掌握）（0.5学时）209

第二节 员工绩效考评（掌握）（1学时）213

重点习题223

第6天 再接再厉232

第十章 薪酬管理232

第一节 薪酬制度设计（掌握）（2.5学时）233

第二节 岗位评价（熟悉）（2学时）241

第三节 人工成本核算（掌握）（0.5学时）248

第四节 员工福利管理（掌握）（1学时）251

重点习题255

第7天 水到渠成262

第十一章 劳动关系管理262

第一节 企业民主管理（掌握）（1.5学时）263

第二节 劳动标准的制定与实施（掌握）（1.5学时）269

第三节 集体合同管理（掌握）（1学时）276

第四节 劳动争议的协商与调解（掌握）（0.7学时）279

第五节 劳动安全卫生与工伤管理（掌握）（1.3学时）283

重点习题289

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