腾讯识人用人管人留人全书2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

腾讯识人用人管人留人全书PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 人才理念1

“人品第一”3

“关心员工成长””5

打造雇主品牌7

人才是核心竞争力13

延伸阅读：柳传志谈联想人才观15

第2章 人才招聘19

区域化的人才招聘21

人才是有区域性的21

人才区域大扩展24

适合的人才26

“人才大战”28

新员工导师制32

延伸阅读：招聘流程设计34

专题：员工导师制具体操作方法38

第3章 人才培养机制41

人才梯队计划43

引入外部人才44

成立腾讯学院45

培训体系构建47

开放式平台50

链接1：腾讯Q-Learning在分享中共同成长53

链接2：马化腾：打开未来之门58

延伸阅读1：人力资源规划程序60

延伸阅读2：马云谈人才培养64

第4章 团队精神培养67

高效的创业团队69

团队合作精神72

“双打”接班人培养74

专题：团队精神的作用78

案例链接：企业中层干部培训的五个要点80

第5章 用人文化85

健康的快乐文化87

一边工作，一边成长90

企业文化氛围92

用户体验文化94

延伸阅读1：腾讯文化的力量97

延伸阅读2：腾讯企业文化全面解读99

第6章 用人机制103

末位淘汰制度105

5%末位淘汰制度106

“年薪制”108

吐故纳新111

再造一个腾讯113

组织结构调整115

发扬小公司精神118

专题1：华为的末位淘汰制121

专题2：杰克·韦尔奇如何激励员工125

第7章 员工管理131

人才管理133

鼓励员工创新134

延伸阅读1：腾讯：持续创新的秘密137

延伸阅读2：互联网产品开发中的“快”字诀140

第8章 留人机制145

人才流动147

“安居计划”148

保持畅顺沟通149

完善的福利151

专题1：雇主品牌是持久战154

专题2：企业人才流失原因及对策探究159

延伸阅读：腾讯出走员工创业日记164

第9章 人才激励167

股权激励169

老员工激励172

双通道晋升通道173

专题1：职业发展通道种类176

专题2：企业职业发展规划中存在的问题179

第10章 员工考核管理181

绩效考核原则183

绩效考核方法185

KPI绩效管理186

专题1：绩效考核：不要成为管理的“鸡肋”190

专题2：绩效考核的四点注意事项194

延伸阅读：华为：坚持干部考核196

第11章 创新文化201

模仿与创新203

“模仿的目的是创新”205

模仿的两个基本要诀207

生存阶段之后自主创新210

后发风险最低212

“微创新”215

创新系统化217

创新需要积累222

潜移默化的企业文化224

延伸阅读1：创新文化的“黑匣子”226

延伸阅读2：腾讯核心竞争力230

第12章 启示篇233

为员工提供事业舞台235

强化执行：消灭官僚文化238

人是公司最宝贵的财富240

“敢于用才”242

鼓励内部革命243

延伸阅读1：腾讯保安被录取为员工247

延伸阅读2：马化腾公开信249

附录1：腾讯公司大事记256

附录2：马化腾精彩语录258

参考文献261

后记263