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知识经济条件下人事工作新取向1

特区和“珠三角”人事管理更要率先现代化9

“珠三角”专业人才队伍建设浅探18

未来中学生走向何处？29

附：当前国家解决中学毕业生出路问题的主要做法32

适应市场经济发展需要，加强“吃财政”队伍宏观调控法制建设34

适应市场经济发展需要，开发利用人事信息资源44

抓好人事信息化建设的参考做法48

引导机构改革跨越潜在误区53

在“三项改革”结合部的薄弱环节上多下功夫59

我省人事计划管理的现状及对策63

附：探索抓住“龙头”科学管理的办法68

加大监督奖惩力度，整治工资基金管理时弊71

对事业单位“工效挂钩”工作的思考76

浅议实行公务员制度的范围82

做好补充国家公务员的计划管理工作84

日本公务员的“年功序列制度”88

浅谈国家行政机关工勤人员的管理92

我省税务系统职工队伍现状及对策98

中青年军转干部成长问题浅探101

让他们更好地支撑“金字塔”——农村“八大员”情况浅析110

基层站所建设从何处抓起——肇庆市积极抓好“七站”职工队伍建设的做法113

中小学教师队伍建设浅析119

勿将“应试”与“素质”割裂对立——也谈教育改革热门话题125

采用“一分四合”方法，达到“四位一体”目的——当前山区农村团组织建设浅探132

人才流动何其难135

大中专毕业生“择业难”探源138

自荐不当，弄巧成拙——不少大中专毕业生上门求职为何不能如愿？143

求职难过姐妹关146

机关干部应练好“五能”149

廉政，应同时厉行爱政、勤政、善政153

漫话“代人吃药”159

“三讲”应避免讲出猜疑、矛盾、遗患164

新飞跃成果的构架 新纪元实践的纲领——浅谈“三个代表”和“三讲”、“两思”、“三想”的相互关系168

后记177