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第一章　劳动关系导论1

第一节　劳动关系的核心概念3

第二节　劳动关系的性质和类型8

第三节　劳动关系的外部环境10

第四节　劳动关系的调整模式17

第二章　劳动关系理论22

第一节　劳动关系理论：各学派的观点24

第二节　劳动关系理论溯源30

第三章　劳动关系的实质——冲突与合作44

第一节　冲突的根源46

第二节　合作的根源53

第三节　冲突与合作55

第四节　沟通与共同协商59

第五节 冲突与合作的影响因素62

第四章　劳动关系的历史和制度背景66

第一节　早期工业化时代的劳动关系68

第二节　管理时代的劳动关系70

第三节　冲突的制度化72

第四节　成熟的劳动关系75

第五节　新的矛盾和问题78

第五章　管理方82

第一节　谁是管理方83

第二节　管理方的角色与作用85

第三节　管理模式与策略90

第六章　工会102

第一节　工会的概念103

第二节　工会承认107

第三节　工会的职能与行为方式120

第四节　工会的组织结构128

第五节　劳资合作134

第七章　政府148

第一节　政府的角色149

第二节　政府与劳动关系理论152

第三节　政府劳动关系策略与实践156

第八章　劳动法——调整劳动关系的法律166

第一节　劳动法与劳动关系167

第二节　工资的法律保障174

第三节　工作时间和加班加点181

第四节　工作场所的规则185

第九章　劳动合同法律制度192

第一节　劳动合同法概述193

第二节　劳动合同的订立199

第三节　劳动合同的变更206

第四节　劳动合同的解除207

第五节　劳动合同的终止与续订211

第六节　法律责任213

第十章　工业民主：员工参与管理217

第一节　员工参与概述218

第二节　员工参与的理念222

第三节　员工参与管理的形式223

第十一章　惩处与申诉230

第一节　如何实施惩处231

第二节　申诉及申诉仲裁234

第三节　对申诉和仲裁程序的评价237

第十二章　劳动争议处理243

第一节　劳动争议概述244

第二节　劳动争议调解248

第三节　劳动争议仲裁251

第四节　劳动争议诉讼254

第十三章　集体谈判260

第一节　集体谈判概述261

第二节　集体谈判的法律调整263

第三节　集体谈判的结构、进程和结果275

第十四章　产业行动293

第一节　产业行动概述294

第二节　罢工及其处理298

第十五章　集体协议307

第一节　集体协议概述308

第二节　集体协议条款研究311

第十六章　劳动关系模式比较324

第一节　新保守派的模式327

第二节　管理主义学派的模式330

第三节　正统多元论学派的模式333

第四节 自由改革主义学派的模式335

第五节　激进派的模式338

第十七章 当代劳动关系的发展和问题342

第一节　来自国外的影响343

第二节 中国劳动关系面临的挑战346

主要参考356

文献356

后记362