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第一章 《劳动合同法》概述1

一、《劳动合同法》的立法宗旨2

二、《劳动合同法》的适用范围7

三、订立劳动合同的原则和效力13

四、依法建立和完善劳动规章制度23

五、建立健全劳动关系三方机制29

六、工会在维护劳动者权益方面的作用33

七、《劳动合同法》对企业人力资源管理的挑战36

第二章　企业用工制度的风险与规避40

一、事业单位用工制度41

二、劳务派遣用工制度44

三、非全日制用工制度80

四、如何规避用工制度中的法律风险87

第三章　选人：法律风险与规避90

一、劳动关系从何时建立91

二、用人单位招工时的告知义务和知情权93

三、招工时不得要求劳动者提供担保97

四、订立书面劳动合同99

五、三种期限的劳动合同108

六、劳动合同的内容119

七、劳动合同的生效条件127

八、如何约定试用期131

九、如何处理无效劳动合同142

十、企业如何有效规避选人过程中的法律风险153

第四章　育人：法律风险与规避157

一、用人单位如何订立培训协议、约定服务期和违约金158

二、哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金164

三、用人单位可以与负有保密义务的员工约定保密事项165

四、如何约定竞业限制条款174

五、企业如何防范培训投资风险及核心员工流失的风险179

第五章　用人：法律风险与规避181

一、劳动合同双方应按约定全面履行各自的义务182

二、用人单位拖欠工资，劳动者可申请支付令183

三、用人单位不得强迫劳动者加班，加班应按规定支付加班费185

四、加强对劳动者生命安全和身体健康的保护187

五、哪些变更不影响劳动合同的履行190

六、用人单位合并或分立时，劳动合同应如何处理192

七、如何变更劳动合同194

八、用人单位如何有效规避用人过程中的法律风险196

第六章　留人：法律风险与规避199

一、工资制度及工资支付200

二、最低工资制度210

三、特殊情况下的工资支付214

四、企业如何合理有效地执行社会保险制度223

五、用人单位如何利用薪酬制度有效留住员工229

第七章　裁人：法律风险与规避231

一、双方协商一致解除合同232

二、劳动者单方辞职233

三、用人单位辞退或解雇员工239

四、经济性裁员251

五、用人单位解除合同的限制性规定256

六、劳动合同的终止262

七、支付经济补偿金的法定情形和数额规定267

八、用人单位应依法为劳动者办理档案转移手续273

九、企业擅自录用未解除劳动合同的员工应承担连带赔偿责任274

十、企业解除和终止劳动合同的法律风险与规避275

第八章　企业如何处理集体合同关系277

一、如何订立集体合同278

二、劳动者可以与用人单位签订专项集体合同283

三、县级以下区域可以签订行业性、区域性的集体合同285

四、集体合同的生效程序及适用范围288

五、集体合同标准的确定及法律约束力294

六、工会有权监督企业集体合同的履行296

七、企业如何避免集体合同引发的争议298

附录 中华人民共和国劳动合同法299