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第1章 导论1

1.1 研究背景、目的与意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究目的3

1.1.3 研究意义4

1.2 国内外相关研究综述4

1.2.1 集体主义导向HRM研究4

1.2.2 心理安全研究12

1.2.3 团队反思研究17

1.2.4 团队创新绩效研究21

1.2.5 国内外相关研究述评小结26

1.3 研究方法27

第2章 理论基础29

2.1 战略人力资源管理理论29

2.1.1 战略人力资源管理理论的内涵29

2.1.2 战略人力资源管理理论对科研团队运作的解释力30

2.2 资源基础理论31

2.2.1 资源基础理论的内涵31

2.2.2 资源基础理论对科研团队运作的解释力31

2.3 社会交换理论32

2.3.1 社会交换理论的内涵32

2.3.2 社会交换理论对科研团队运作的解释力33

2.4 三种理论组合解释科研团队运作的互补性34

本章小结34

第3章 相关概念界定与研究假设35

3.1 相关概念界定35

3.1.1 集体主义导向HRM35

3.1.2 团队心理安全36

3.1.3 团队反思37

3.1.4 团队创新绩效37

3.2 研究假设38

3.2.1 集体主义导向HRM与团队创新绩效38

3.2.2 团队心理安全、团队反思与团队创新绩效40

3.2.3 集体主义导向HRM、团队心理安全与团队反思43

3.2.4 团队心理安全与团队反思的中介作用44

3.2.5 假设汇总46

本章小结48

第4章 研究设计与小样本预试49

4.1 问卷设计49

4.1.1 问卷设计原则49

4.1.2 问卷设计过程50

4.1.3 变量的测量51

4.2 研究分析对象57

4.3 研究分析方法59

4.4 小样本预试60

4.4.1 小样本的统计特征61

4.4.2 小样本的描述性统计62

4.4.3 各量表的CITC检验与信度分析64

4.4.4 探索性因子分析70

4.4.5 项目分析74

本章小结78

第5章 大样本调查与数据质量评估79

5.1 数据的收集与描述79

5.1.1 抽样方法79

5.1.2 调研过程80

5.1.3 数据资料的描述81

5.2 大样本的信度检验90

5.2.1 集体主义导向HRM量表的CITC检验与信度分析91

5.2.2 团队心理安全量表的CITC检验与信度分析93

5.2.3 团队反思量表的CITC检验与信度分析93

5.2.4 团队创新绩效量表的CITC检验与信度分析94

5.3 大样本的效度检验96

5.3.1 探索性因子分析96

5.3.2 验证性因子分析99

5.4 共同方法变异检验110

5.4.1 哈门氏单因子法110

5.4.2 单因子及多因子验证式因子分析113

本章小结116

第6章 模型假设检验与复核效度检验117

6.1 中介效应检验117

6.1.1 团队心理安全的中介效应检验之一117

6.1.2 团队心理安全的中介效应检验之二123

6.1.3 团队反思的中介效应检验之一126

6.1.4 团队反思的中介效应检验之二130

6.2 整体理论模型分析132

6.2.1 整体理论模型修正134

6.2.2 Bootstrap法检验135

6.2.3 研究假设汇总137

6.3 控制变量的影响分析140

6.3.1 团队学科性质的影响分析140

6.3.2 团队研究性质的影响分析140

6.3.3 团队成立时间的影响分析141

6.3.4 团队规模的影响分析141

6.3.5 团队所在单位的影响分析142

6.4 复核效度检验142

本章小结145

第7章 提升团队创新绩效的路径146

7.1 科研人才的基本素质146

7.2 高校科研团队在人才培养中存在的问题147

7.2.1 急功近利的用人制度147

7.2.2 按部就班的职称制度147

7.2.3 人才“近亲繁殖”现象严重148

7.2.4 只注重科研团队中个体的贡献148

7.3 发展集体主义导向HRM149

7.3.1 加强科研团队的集体主义文化建设149

7.3.2 构建开放与灵活的人才准入机制149

7.3.3 树立“人才资源是第一资源”的理念150

7.3.4 制订科学的科研团队考核制度150

7.4 培育团队心理安全151

7.4.1 提供长期与稳定的制度保障151

7.4.2 建立鼓励创新、宽容失败的容错机制151

7.5 科学引导团队反思152

7.5.1 充分授予科研团队自主权152

7.5.2 营造知识共享的团队氛围152

本章小结153

第8章 全书总结与研究展望154

8.1 全书总结154

8.2 主要创新点155

8.3 研究的局限性与展望156

参考文献158

附录A：半结构化访谈提纲175

附录B：高校科研团队调查问卷（负责人）176

附录C：高校科研团队调查问卷（成员）179