图书介绍

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组织力
  • 倪健民主编 著
  • 出版社： 北京：人民出版社
  • ISBN：9787010077024
  • 出版时间：2009
  • 标注页数：355页
  • 文件大小：69MB
  • 文件页数：362页
  • 主题词：行政管理－组织管理学－中国

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图书目录

绪论：国家、民族与组织力1

第一章　组织的精神力19

第一节 精神是立身之本、行动之柱19

第二节 坚定理想信念至关重要31

第三节 构建当代核心价值体系40

第二章　组织的凝聚力50

第一节 群体凝聚力的分类和作用50

第二节 构建群体内部的和谐环境54

第三节 增强领导班子的整合功能65

第四节 一把手要真正成为领导核心76

第三章　组织的领导力82

第一节 领导力的作用及其开发的主客观条件82

第二节 领导指挥力90

第三节 领导的科学决策力97

第四节 领导的非权力影响力106

第四章　组织的结构力115

第一节 组织结构力的生成机制和环境115

第二节 提升组织结构力的着力点151

第五章　组织的管理力169

第一节 组织管理的运营169

第二节 组织管理的类型171

第三节 组织管理力相关因素182

第四节 组织管理力的奥秘187

第六章　组织的团队力192

第一节 组织团队力类型与特点192

第二节 团队沟通195

第三节 团队冲突200

第四节 团队危机处理204

第五节 团队生命力208

第七章　组织的绩效力214

第一节 组织的相关概念214

第二节 个体与组织行为216

第三节 群体行为与组织行为223

第八章　组织的设计力230

第一节 组织设计的历史和要素230

第二节 组织设计的程序和权变236

第三节 完善组织设计力的着力点249

第九章　组织的激励力264

第一节 激励的概念264

第二节 内容型激励268

第三节 过程型激励274

第十章　组织的文化力285

第一节 组织文化力的理论来源285

第二节 组织文化与组织文化力292

第三节 建设先进组织文化，提升组织的文化力300

第十一章　组织的变革力307

第一节 组织变革力的特性308

第二节 组织变革的动因与内容316

第三节 组织变革的阻力与配置条件333

第四节 提升组织变革力的着力点343

后记355

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