图书介绍

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经营者激励与企业绩效关系研究
  • 岳香著 著
  • 出版社： 合肥：合肥工业大学出版社
  • ISBN：9787810939683
  • 出版时间：2009
  • 标注页数：358页
  • 文件大小：17MB
  • 文件页数：370页
  • 主题词：企业管理：人事管理－激励

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图书目录

1 绪论1

1.1 研究背景及意义1

1.2 文献综述13

1.3 研究的主要内容及结构安排25

1.4 研究思路和方法29

2 激励理论综述31

2.1 管理学激励理论综述31

2.2 经济学激励理论综述54

2.3 企业经营者激励有待研究的几个问题68

3 经营者激励模型71

3.1 相关概念的界定71

3.2 经营者激励的一般模型90

3.3 信息不对称与经营者激励99

3.4 经营者激励模型的扩展104

4 经营者货币报酬激励与控制权激励109

4.1 货币报酬与经营者激励109

4.2 经营者的控制权激励128

4.3 我国上市公司经营者货币报酬激励的现状分析147

5 企业绩效评价理论与实证分析182

5.1 企业绩效评价理论184

5.2 企业绩效评价指标体系202

5.3 企业绩效评价标准218

5.4 企业绩效评价方法221

5.5 我国上市公司绩效评价的实证分析226

6 上市公司经营者激励与企业绩效关系的实证研究249

6.1 研究设计250

6.2 数据分析和结果259

6.3 基本结论与原因分析295

7 研究结论与研究的局限性299

7.1 研究结论与政策建议299

7.2 研究局限与今后的研究方向316

8 延伸性分析：完善激励机制，提升企业绩效322

8.1 建立以绩效为核心的激励体系322

8.2 加强关键人员的激励336

8.3 强化团队意识 保证企业凝聚力和战斗力346

参考文献350

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