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第一章 概说1

壹、职业生涯的意涵2

贰、职业生涯的选择5

叁、职业生活的理论9

肆、职业生涯价值观12

伍、就业资讯的取得14

陆、就业能力的培养17

第二章 职业生活22

壹、工作动机23

贰、工作所得32

叁、工作伦理34

肆、工作情绪40

第三章 职业中的疏离现象45

壹、工作疏离46

贰、工作倦怠52

叁、离职意愿54

第四章 职业变迁57

壹、职业结构的变迁57

贰、职业伦理的变迁59

叁、现代社会的职业61

肆、后工业社会就业64

伍、未来社会的职业69

第五章 职业意识72

壹、工作倾向72

贰、工作态度74

叁、工作满足76

肆、工作投入77

伍、组织承诺78

陆、时间管理80

第六章 职场中的劳资互动83

壹、劳资关系的意涵83

贰、劳资互动的因素84

叁、劳资关系的挑战87

肆、劳资伦理的重建88

第七章 职场文化93

壹、职场文化的兴起93

贰、职场文化的创意95

叁、职场文化的要素97

肆、职场文化的类型103

伍、职场文化的特征106

陆、职场文化的功能108

第八章 职业选择111

壹、职业择人的内涵112

贰、个人对职业选择114

参、职业选择的理论117

肆、青年的职业选择123

第九章 职业生涯127

壹、生命周期与职业生涯128

贰、职业养成与生涯规划130

叁、职业生涯的规画原则134

第十章 生涯辅导与职业发展138

壹、生涯辅导的意涵139

贰、生涯辅导的功能147

叁、生涯辅导的作为148

第十一章 生涯辅导与未来发展154

壹、生涯规划能力155

贰、生涯管理作为157

叁、未来职场特性162

第十二章 生涯发展的理论探究167

壹、生涯发展与人生发展167

贰、生涯发展理论性探讨169

叁、生涯规划的实际作为176

第十三章 生涯规划与认识自己184

壹、认识自我考量内容185

贰、生涯教育实施方式187

叁、自我认识表的内容191

肆、「自我认识表」的运用194

第十四章 谋职技巧训练198

壹、选择就业机会198

贰、认识谋职技巧203

叁、如何申请工作211

肆、把握面谈技巧213

第十五章 求职面试218

壹、面试意义、目的及基本范式218

贰、求职面试的主要议题及作为227

叁、面试的特点和语言技巧运用230

肆、面试的准则和应注意的问题239

第十六章 履历表的撰写与制作245

壹、履历表的意义245

贰、英文履历范例247

第十七章 职业福利概说250

壹、职业福利的意涵250

贰、职业福利的发展252

叁、职业福利的属性254

肆、职业福利的性质256

伍、职业福利的实施258

陆、职业福利的内涵260

柒、职业福利的落实263

捌、职业福利的借鉴266

玖、职业福利的规划270

第十八章 职业福利的实施理论274

壹、职业福利实施的内容274

贰、职业福利的实施理论278

叁、职业福利与劳资关系285

第十九章 职业福利与工作效能290

壹、职业福利实施的效益290

贰、工作意愿的主要概念292

叁、职业福利与士气激励296

第二十章 劳动政策与立法302

壹、基本概念与重要性303

贰、各国的比较与借鉴307

叁、我国劳动政策简述312

肆、我国劳动立法简述316

参考书目320