图书介绍

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人力资源管理
  • 夏兆敢主编 著
  • 出版社： 上海：上海财经大学出版社
  • ISBN：7810987445
  • 出版时间：2006
  • 标注页数：297页
  • 文件大小：19MB
  • 文件页数：307页
  • 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材

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图书目录

第一章 人力资源管理导论2

第一节 人力资源基本概念2

第二节 人力资源管理概述8

第三节 人力资源管理的理论基础15

第四节 人力资源战略30

第二章 人力资源规划39

第一节 人力资源规划概述39

第二节 人力资源需求、供给的预测与平衡49

第三节 人力资源规划的编制与执行60

第三章 工作分析67

第一节 工作分析概述67

第二节 工作分析的方法76

第三节 工作说明书与工作规范的编写85

第四章 招聘录用96

第一节 招聘工作概述96

第二节 招聘工作的程序100

第三节 选拔和录用110

第五章 培训开发125

第一节 培训开发概述125

第二节 培训开发的流程131

第三节 培训开发的形式与方法141

第六章 绩效管理149

第一节 绩效管理概述149

第二节 绩效管理的实施155

第三节 绩效考核的方法165

第七章 薪酬管理178

第一节 薪酬管理概述178

第二节 基本薪酬体系设计185

第三节 激励薪酬与福利200

第四节 薪酬管理205

第八章 职业生涯管理214

第一节 职业生涯管理概述214

第二节 职业生涯管理理论221

第三节 职业生涯规划与管理228

第九章 劳动关系管理241

第一节 劳动关系管理概述241

第二节 劳动合同245

第三节 集体合同258

第四节 劳动争议处理263

第十章 员工流动管理272

第一节 员工流动管理概述272

第二节 员工流动管理的相关理论276

第三节 员工流动的类型280

第四节 员工流动模式的战略选择290

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