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第一篇 企业人才系统规划技术与方法研究2

第一章 概述2

1.1 企业人才系统规划的现实意义2

1.2 人才规划的含义及步骤4

第二章 人才规划方法综述10

2.1 人才规划的基本方法10

2.2 我国人才规划工作的研究与发展18

第三章 人才需求量预测模型及人才拥有量调查20

3.1 企业人才规划的基本步骤20

3.2 灰色马尔可夫预测模型的基本思路21

3.3 灰色马尔可夫预测模型的建立22

3.4 企业人才现状拥有量调查24

第四章 人才需求量与人才拥有量的优化匹配27

4.1 企业人才系统晋升率及补充量的优化模型27

4.2 企业人才系统优化晋升率与补充量的模拟分解与匹配37

第五章 HB石油管理局“九五”人才规划研究40

5.1 “九五”发展计划概况40

5.2 人才需求量预测42

5.3 人才拥有量调查与分析47

5.4 人才系统晋升率及补充量优化与模拟分解及匹配49

第六章 概述76

6.1 我国职称评定工作的发展历史76

第二篇 陆上石油系统职称评定工作方法研究76

6.2 石油行业职称评定工作的现状80

6.3 研究职称评定工作的主要目的82

第七章 层次分析法基本原理85

7.1 基本工作步骤85

7.2 分析研究对象、明确问题86

7.3 建立层次分析模型86

7.4 构造判断矩阵87

7.5 层次单排序及一致性检验89

7.6 层次总排序及一致性检验91

7.7 确定评价指标初始权值和评价数量等级标准92

8.1 石油行业专业分类及其适用范围94

第八章 石油行业职称评定工作方法研究94

8.2 石油行业职称评定工作总体框架96

8.3 应用层次分析法确定评审条件97

8.4 确定评价指标初始权值和数量等级标准106

8.5 专业技术人员综合数量评价和评审原则112

8.6 石油行业职称评定工作体系的建立113

参考文献116

附录1 源程序清单119

附录2 专业人员综合测评表131

附录3 华北石油管理局关于印发《专业技术职务任职资格评审推荐操作办法及评价标准》的通知132

附录4 关于开展九六年度专业（技术）职务任职资格评审工作的通知164

附录5 职称评审条件量化细化的成功实践189