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前言页1

前言1

第一章 国民收入分配中的工资自治1

第一节 国民收入分配的基本理论和工资政策3

一、国民收入分配的基本理论3

二、工资政策7

第二节 工资合同制度的历史沿革和现状8

一、工资合同制度的历史沿革8

二、工资合同的谈判双方10

第三节 工资合同的谈判过程15

一、工资合同的缔结15

二、劳资纠纷的调解17

三、劳工斗争18

第四节 工资合同的内容和有效范围24

一、工资合同的内容24

二、工资合同的有效范围27

一、企业劳资协议29

第五节 企业内部劳动工资关系29

二、劳动合同35

三、三种工资差距38

第二章 工资等级的划分41

第一节 劳动评价41

一、劳动评价的概念和使用范围41

二、劳动困难程度的确定42

三、劳动评价的方法46

第二节 私人经济部门中的职工工资55

一、劳动评价与职工工资等级的确定56

二、职工工资收入构成82

三、工时与工资支付107

四、职工的特殊收入109

五、企业管理人员的薪金报酬117

第三节 公共服务部门(国家机关和事业单位)的工资等级123

一、公职人员123

二、官员工资等级的划分127

三、职员和工人工资等级的划分147

四、对公职人员的工资收入政策155

一、私人经济和公共服务部门的工资政策比较160

第四节 两种部门工资制度的比较和评价160

二、就业人员素质与工资收入差距163

第三章 国家在工资政策中的作用181

第一节 建立和维护工资制度的法律基础183

一、国家的劳动工资立法183

二、劳动和工资制度的维护191

第二节 国家在建立信息指导体系中的作用195

一、建立信息指导体系的必要性195

二、经济统计、研究和预测的指导作用196

三、国家对工资政策的宏观指导和调节200

第三节 国家对工资运动的直接影响202

一、国家直接参与国民收入的初次分配203

二、对国民收入的再分配208

三、对工资使用的调节214

第四章 工资运动与国民经济总目标的关系220

第一节 联邦德国工资增长理论概述220

一、工资增长与其它宏观经济目标220

二、工资的两面性221

四、工资增长理论222

三、工资率222

五、公平和效率229

第二节 工资与经济增长230

一、工资增长对经济发展的影响230

二、工资与企业收益238

第三节 工资与就业状况242

一、就业状况及导致失业的原因242

二、工资与就业理论244

三、工资与就业水平发展实践250

四、工资结构及其它因素对就业的影响262

第四节 工资与物价稳定264

一、物价水平的发展264

二、物价上涨的原因及其控制267

第五节 工资与对外经济关系271

一、贸易条件与国民收入271

二、工资与贸易条件273

三、工资与国际竞争能力275

附280

一、工资合同法280

二、主要参考书目录286