图书介绍

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吴江编著
出版社：北京：党建读物出版社
ISBN：9787509902899
出版时间：2011
标注页数：234页
文件大小：109MB
文件页数：244页
主题词：人力资源管理－文集

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图书目录

理论思考1

中国人才理论创新的发展趋势——桂昭明1

不断破除“官本位”进一步解放人才——邱永明17

人才战略27

“十二五”时期推动广西北部湾经济区优先发展的人才战略思考——李国君27

加快浙江省山区人力资源开发的思路及对策研究——浙江省山区人力资源开发课题组36

管理创新49

中国式绩效管理的特点与价值——高小平盛明科刘杰49

澳门特区人力资源和社会保障管理体制研究——吴帅69

中国科学院用人制度改革及其对创新的影响——中国科学院课题组83

国有企业创新型科技人才吸引机制研究——以在京中央企业为例——周达93

专题研究110

“十二五”时期中国社会保障体系发展与改革建议——果佳110

中国就业问题解构及应对——章文光尹宗平129

新型农村养老保险缴费与领取动力模型研究——战梦霞146

国际比较164

美国人力资源和就业战略计划及其实施评估标准——马永堂164

国际人力资源和社会保障标准化经验借鉴——邸妍鲁梅席玉杰180

百家论坛195

跨越“中等收入陷阱”：挑战与路径选择——王长城195

“十二五”期间工资收入分配宏观政策思考——何凤秋213

正确看待我国收入分配问题——李实228