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目录1

导论1

一 绿色和谐管理论研究的背景及其问题的提出1

二 研究方法6

三 研究框架及其主要内容13

第一章 管理发展中和谐理念的辩证运动与历史演进18

一 古典时代原始综合型和谐管理理念18

（一）古代和中世纪自在性和谐管理理念19

（二）资本王义早期自为性和谐管理理念22

二 科技-经济时代分化与否定型和谐管理理念24

（一）早期科学管理：追求人机和谐25

（二）行为科学管理：转向人际和谐29

（三）现代科学管理：探索整体和谐32

（一）生态时代与绿色和谐管理36

三 生态时代辩证综合型和谐管理理念36

（二）当代企业管理的绿色和谐本性39

（三）支撑企业长期竞争优势的核心能力源于绿色和谐43

第二章 绿色和谐管理的哲学基础48

一 “绿色”的哲学意蕴48

（一）感性直观中的“绿色”49

（二）对“绿色”的知性分析51

（三）“绿色”意蕴的理性综合54

二 传统和谐理念的现代理解59

（一）多样统一与关系协调59

（二）力量平衡与功能优异62

三 绿色和谐理念的厘定63

（一）自然有机性的生生和谐65

（二）环境适应性的协变和谐67

（三）价值合理性的臻善和谐68

（一）人性假设规定着管理之道70

第三章 人性假设：绿色和谐人70

一 人性假设与管理之道70

（二）基于工具人假设和经济人假设的管理之道71

（三）基于社会人假设的管理之道74

（四）基于决策人假设的管理之道75

二 “绿色和谐人”假设76

（一）“绿色和谐人”77

（二）规范与原则78

（三）合理性确证80

三 绿色和谐人的养成82

（一）“内化”-“外化”机制82

（二）交替因果性及其制约因素83

第四章 价值取向：以三大和谐为根本追求的新人本管理85

一 人本管理的实质85

（一）人力86

（二）“人发”87

（三）人道88

二 人本、物本与力本整合的“生态”努力91

（一）“物本”管理的利与弊92

（二）人本管理的价值指向93

（三）物本与人本的升华及力本观95

三 三大和谐的价值追求97

（一）“三本”综合与三大和谐97

（二）当代企业管理中的绿色和谐向度98

（三）人本管理新诠释100

第五章 效益逻辑：三大效益的统一102

一 科技-经济时代的效益逻辑102

（一）“看不见的手”102

（二）“看得见的手”107

（三）对自然的主宰征服观111

（一）“经济-生态-社会”的整体可持续发展115

二 可持续发展理论对企业效益的辩证否定115

（二）企业生态和谐文明观117

（三）企业人际公平整体观119

三 经济效益与社会效益、生态效益的统一121

（一）利润与伦理121

（二）天道与人道128

（三）经济与生态132

（四）“三维”效益135

第六章 技术集成：尊重自然价值140

一 生态时代企业生产技术对自然价值的尊重141

（一）尊重自然的外在价值142

（二）尊重自然的内在价值143

（三）师法自然144

（一）企业技木体系的逻辑结构147

二 企业技术体系的柔性配置与生态弹性147

（二）企业技术体系的维度与柔性149

（三）企业技木体系的维变151

三 企业技术体系对生态和谐贡献的实然性评价152

第七章 伦理规范：优化企业社会资本157

一 社会资本的由来、本质及企业的社会资本157

（一）社会资本理论溯源及相关界定158

（二）和谐的社会关系网络159

（三）企业的社会资本161

二 优化企业社会资本的伦理规范164

（一）伦理规范对社会资本的管理优化功能165

（二）企业管理的外在伦理规范166

（三）企业管理的内在伦理规范172

三 企业社会关系网络的绿色和谐与竞争优势174

（一）企业社会关系网络和谐程度的提高175

（二）基于公平与人道的效益最大化180

（三）企业社会资本的优化对竞争优势的意义181

第八章 心理调适：塑造企业人的和谐人格184

一 人力资本、知识资本与和谐人格184

（一）人力资本的个体性与社会性184

（二）知识资本的私有性与公有性187

（三）以和谐人格为着力点的人力资本和知识资本189

二 基于人格管理和知识管理的人力资本和知识资本194

（一）基于人格管理的人力资本194

（二）基于知识管理的人力资本和知识资本199

三 企业卓越领导的人格境界202

（一）对西方管理中领导理论的分析202

（二）智者境界，情者境界，强者境界，贤者境界204

第九章 制度整合：自然、社会、人格三维贯通209

一 管理制度的约束与激励功能210

（一）制度约束211

（二）制度激励214

二 生发三大和谐的制度体系216

（一）企业管理制度体系解析217

（二）绿色和谐管理制度的设计与构建219

三 合规律性与合价值性的有机统一231

（一）企业管理制度的合规律性231

（二）企业管理制度的合价值性232

（三）合规律性与合价值性的契合233

结束语237

一 研究结论237

二 研究展望240

参考文献242

后记251