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壹、前言1

贰、调查概况1

参、统计结果提要分析5

肆、统计表30

表1 员工规模30人以上事业单位订定「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」及员工申诉性骚扰事件之情形30

表2事业单位提供「生理假」之情形32

表3事业单位对怀孕员工提供友善措施之情形34

表4事业单位提供「怀孕期间经医师诊断需安胎休养员工，其治疗或休养期间并入住院伤病假」之情形36

表5事业单位提供「产假」之情形38

表6事业单位提供「流产假」之情形42

表7事业单位提供「陪产假」之情形44

表8事业单位「哺乳室或集乳室」设置之情形46

表9员工规模30人及以上之事业单位提供「为抚育未满3岁子女，得减少或调整工作时间」之情形48

表10事业单位提供「家庭照顾假」之情形50

表11事业单位提供各项假别与措施列入考绩考核之情形52

表12事业单位提供「育婴留职停薪」措施之情形54

表13员工规模250人以上事业单位设立托儿所之情形58

表14员工规模250人以上事业单位提供托儿所或托儿措施之情形60

表15事业单位对「管理职」召募之情形61

表16事业单位对「事务职」召募之情形62

表17事业单位对「销售职」召募之情形63

表18事业单位对「专业技术职」召募之情形64

表19事业单位对「危险及耗体力工作」召募之情形65

表20事业单位对特定职类仅召募男性之主要原因66

表21事业单位对特定职类仅召募女性之主要原因68

表22事业单位对受雇者工作分配有性别考量之情形70

表23事业单位对受雇者薪资给付标准有性别考量之情形71

表24事业单位对受雇者调薪幅度有性别考量之情形72

表25事业单位办理考核时有性别考量之情形73

表26事业单位办理升迁时有性别考量之情形74

表27事业单位办理训练及进修有性别考量之情形75

表28事业单位资遣、离职或解雇员工有性别考量之情形76

表29事业单位对受雇员工福利措施有性别考量之情形77

伍、附录81

附录一 工作场所性别平等概况调查81

壹、调查概况81

贰、统计结果提要分析86

参、附表110

附表01受雇者於「求职」遭受不平等待遇及申诉情形110

附表02受雇者於「工作分配」遭受不平等待遇及申诉情形112

附表03受雇者於「调薪幅度」遭受不平等待遇及申诉情形114

附表04受雇者於「考核、考绩」遭受不平等待遇及申诉情形116

附表05受雇者於「升迁」遭受不平等待遇及申诉情形118

附表06受雇者於「训练、进修」遭受不平等待遇及申诉情形120

附表07受雇者於「资遣、离职或解雇」遭受不平等待遇及申诉情形122

附表08受雇者於「员工福利措施」之提供遭受不平等待遇及申诉情形124

附表09受雇者曾因结婚而在职场中遭受不平等待遇之情形126

附表10女性受雇者曾因怀孕或生小孩而在工作中遭受不平等待遇之情形130

附表11受雇者100年内因照顾家人而在工作中遭受不平等待遇之情形134

附表12受雇者服务的单位设置处理性骚扰机制或管道之情形138

附表13受雇者100年内在工作场所遭受性骚扰之情形142

附表14受雇者对性别平等法各假别与措施之认知情形146

附表15受雇者对雇主若违反性别工作平等法规定，可向工作地点县市政府劳工行政单位申诉之认知情形154

附表16受僱最近一年（100年）内参加职场性别工作平等宣导或教育训练之情形156

附表17受雇者认为「性别工作平等法」的实施对职场上的工作平等是否有改善158

附表18受雇者100年内申请「家庭照顾假」之情形160

附表19女性受雇者100年内申请「生理假」之情形164