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第1章　导论1

1.1　问题提出的背景和意义2

1.1.1 问题提出的背景2

1.1.2 问题的理论价值和现实意义5

1.2　国内外研究现状与水平7

1.2.1 国内研究现状与水平7

1.2.2 国外研究现状和水平10

1.3　本书的研究内容和研究方法20

1.3.1 本书的研究内容20

1.3.2　本书的研究方法22

第2章　国内外经营者报酬模式比较分析24

2.1　美国企业经营者报酬激励模式及特点24

2.1.1 美国企业经营者报酬激励模式24

2.1.2 美国企业经营者报酬制度的特点28

2.2　日本企业经营者报酬激励模式及特点35

2.2.1 日本企业经营者报酬激励模式35

2.2.2 日本企业经营者报酬激励的特点37

2.3　我国国有企业经营者报酬激励主要模式及缺陷38

2.3.1 我国国企经营者报酬制度的变迁与发展38

2.3.2　经营者年薪制激励效果的实证考察45

2.3.3 国企经营者现行报酬制度的主要缺陷47

第3章　经营者报酬数量决定一般模型51

3.1　经营者角色51

3.1.1 经济理论中企业家角色的研究和阐释51

3.1.2　经营者角色的共识55

3.2　经营者劳动的特殊性及其对报酬的影响56

3.2.1 经营者管理劳动的特点56

3.2.2 企业经营者管理劳动的特点对报酬的影响59

3.3　经营者报酬决定主群因素分析60

3.3.1 企业规模60

3.3.2　经营业绩合理度量61

3.3.3 经营者人力资本62

3.3.4　公司治理64

3.4　经营者报酬数量决定一般模型65

第4章　几种不同报酬结构的比较分析及最优报酬结构确定69

4.1 我国国企经营者年薪制报酬结构激励效果分析70

4.1.1 经营者年薪制传统报酬模式的结构特征70

4.1.2　传统年薪制激励效果分析73

4.2 “基薪＋奖金＋期权”报酬结构激励效果分析77

4.2.1 股票期权计划的特征及起因分析77

4.2.2　期权激励机制有效性的理论分析82

4.2.3 股票期权激励效率分析83

4.2.4　从华尔街危机看股票期权的缺陷90

4.3　“基薪＋奖金＋经营者持股”报酬结构激励效果分析94

4.3.1 经营者持股的主要形式介绍94

4.3.2 经营者持股激励有效性研究98

4.4　经营者报酬激励最优结构选择99

第5章　公司治理与经营者报酬激励有效性研究102

5.1　公司治理主要模式及对经营者的激励约束102

5.1.1 外部控制主导型公司治理及其对经营者的激励约束103

5.1.2 内部控制主导型公司治理及其对经营者的激励约束110

5.1.3 两种公司治理模式的综合比较及融合115

5.2　我国国有企业公司治理特征及激励约束无效率分析117

5.2.1 国企公司治理主要特征117

5.2.2 国企公司治理结构对经营者报酬激励的负面影响118

5.2.3 国企经营者激励约束机制无效率分析124

5.3　现代企业产权治理新发展对增强报酬激励约束功能的几点启示126

5.3.1 欧美现代企业产权治理发展新趋势126

5.3.2 改善国企公司治理结构，增进报酬激励有效性的主要对策131

第6章　经营者业绩评价指标体系研究137

6.1 市场价值指标与利润指标——经营者业绩评价指标的优劣评判137

6.1.1 市场价值指标的优劣评判138

6.1.2 会计利润指标的优劣评判139

6.2　战略平衡计分卡指标体系分析140

6.2.1 战略平衡计分卡指标体系140

6.2.2　战略平衡计分卡指标体系的不足145

6.3　国有资本金效绩评价指标体系分析146

6.3.1 国有资本金效绩评价指标体系146

6.3.2 国有资本金效绩评价指标体系的不足147

6.4　经营者业绩评价指标体系的设置原则及基本框架153

6.4.1 经营者业绩评价指标体系的设置原则153

6.4.2　经营者业绩评价指标体系基本框架155

6.5　经营者业绩评价指标选择156

6.5.1 企业生存能力评价指标156

6.5.2 企业盈利能力评价指标160

6.5.3 业务流程层面业绩评价指标体系164

6.5.4 企业核心竞争能力指标168

第7章　经营者报酬激励综合模型设计及实证分析173

7.1　经营者报酬激励综合模型设计173

7.1.1 经营者报酬结构及其相应挂钩指标的确定173

7.1.2　经营者报酬数量的确定及报酬激励综合模型177

7.2　经营者报酬激励实证分析183

7.2.1 经营者业绩评价基础数据183

7.2.2 经营者报酬的计算184

7.2.3　经营者报酬激励模型的评价191

第8章　结论和建议197

8.1　总结和展望197

8.1.1 论文的主要工作和结论197

8.1.2　主要创新点199

8.1.3　研究工作展望200

8.2　改革和完善国有企业报酬激励机制的政策建议201

参考文献210

致谢225

攻读学位期间主要的研究成果目录227