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第一章　《劳动争议调解仲裁法》概述1

一、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨2

二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围5

三、劳动争议处理的原则10

四、劳动争议处理的程序13

五、劳动争议协商16

六、劳动争议处理的举证责任18

七、劳动者推举代表参加劳动争议的处理21

八、劳动关系三方协调机制22

九、劳动者有权举报和投诉25

十、事业单位与聘用制员工之间的劳动争议处理27

第二章　劳动争议调解制度30

一、调解组织的类型30

二、企业劳动争议调解委员会的组成34

三、劳动争议调解员的任职资格36

四、劳动争议调解的申请38

五、劳动争议调解的程序39

六、调解协议书的效力41

七、不履行调解协议的后果45

八、支付令的申请47

第三章　劳动争议仲裁制度的一般规定50

一、劳动争议仲裁委员会的设立50

二、劳动行政部门在劳动争议仲裁中的职责55

三、劳动争议仲裁委员会的组成与职责57

四、劳动争议仲裁员的任职条件63

五、劳动争议仲裁的管辖67

六、劳动争议仲裁的当事人71

七、劳动争议仲裁中的第三人76

八、当事人委托代理人参加仲裁活动79

九、法定代理84

十、指定代理88

十一、劳动者死亡，由其近亲属或代理人参加仲裁活动89

十二、劳动争议仲裁公开制度91

十三、劳动争议仲裁不收费94

第四章　劳动争议仲裁程序98

一、劳动争议仲裁时效98

二、劳动争议仲裁时效的中断101

三、劳动争议仲裁时效的中止104

四、劳动争议仲裁申请书的内容107

五、劳动争议仲裁申请的受理与不予受理112

六、劳动争议仲裁准备工作116

七、劳动争议仲裁庭制度119

八、劳动争议仲裁庭组成情况的通知121

九、劳动争议仲裁回避制度123

十、仲裁员的法律责任127

十一、仲裁庭开庭及延期开庭130

十二、当事人不到庭或中途退庭的处理132

十三、鉴定机构的选择及鉴定人出庭135

十四、当事人的质证和辩论权137

十五、举证责任的承担142

十六、庭审笔录147

十七、劳动争议仲裁的和解149

十八、仲裁庭裁决前的先行调解152

十九、仲裁审理时限155

二十、劳动争议案件的先行裁决158

二十一、劳动争议案件的先予执行160

二十二、劳动争议仲裁裁决的作出163

二十三、仲裁裁决书的内容165

二十四、小额劳动争议案件的一裁终局168

二十五、劳动基准争议案件的一裁终局172

二十六、一裁终局案件中，劳动者的诉讼权174

二十七、一裁终局案件中，用人单位的申请撤销权176

二十八、对仲裁裁决不服的诉讼时效180

二十九、不履行调解书、裁决书可申请执行182

第五章　劳动争议诉讼程序与处理策略186

一、审理劳动争议应当遵循的原则186

二、劳动争议诉讼由基层法院管辖189

三、劳务派遣争议诉讼当事人的确定190

四、企业合并分立后诉讼当事人的确定192

五、劳动争议诉讼中的第三人193

六、承包企业劳动争议负责人的确定194

七、超过劳动争议仲裁申诉时效的诉讼195

八、劳动争议诉讼的举证责任196

九、劳动争议的诉讼时效198

十、劳动者在诉讼中的权利199

十一、当事人的申请上诉权200

十二、当事人的强制执行权201

第六章　劳动合同争议处理实务203

一、劳动关系的建立203

二、书面劳动合同的订立205

三、劳务派遣合同期限的约定208

四、采取欺诈手段订立的劳动合同无效209

五、只约定试用期无效210

六、企业单方变更劳动合同无效212

七、续签合同不能约定试用期214

八、试用期不能随意解除劳动合同215

九、企业合并或分立，原劳动合同仍然有效217

十、违反培训协议的处理219

十一、服务期内工资待遇调整221

十二、竞业限制期限223

十三、竞业限制期内的经济补偿224

十四、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同226

十五、用人单位强令冒险作业，劳动者有权拒绝，且不视为违约228

十六、无固定期限劳动合同的解除229

十七、违法辞退的法律风险230

十八、单位辞退违纪员工的依据232

十九、违纪被派遣劳动者的辞退233

二十、“末位淘汰制”的法律风险235

二十一、“闪电裁员”未必合法236

二十二、因工致残，合同可否终止239

二十三、女职工“三期”内，单位不能终止合同240

第七章　劳动标准争议处理实务243

一、严格执行劳动定额标准，不强迫劳动者加班243

二、法定节假日加班工资的确定245

三、带薪年休假的安排247

四、加班工资的计算与支付248

五、因抢修公共设施加班，劳动者不得拒绝250

六、用人单位和劳动者应依法参加社会保险251

七、失业保险费的缴纳基数252

八、生育保险费的承担253

九、认定工伤保险的无过失原则255

十、用人单位应提供安全生产条件保障劳动者的生命健康256

十一、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同257

十二、用人单位应当同工同酬258

十三、病假工资不属于最低工资的适用范围260

十四、用人单位不得无故拖欠或克扣员工工资262

十五、用人单位提出解除合同的经济补偿264

十六、用人单位无过失性解除劳动合同的经济补偿265

十七、劳动合同终止的经济补偿金267

附录270

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法270

中华人民共和国劳动合同法280