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第1章 课题研究的背景与意义1

1.1企业廉洁文化提出的背景1

1.2转型期社会心理失衡与廉洁文化的作用3

1.3国企内部的权力寻租现象与廉洁文化的意义6

1.4廉洁文化与“和谐矿区”、安全文化的内在统一性8

1.5鲍店矿廉洁文化建设的实践经验与理论模式10

第2章 国有企业中存在的腐败行为特征与根源分析13

2.1国有企业腐败的概念界定13

2.2环境扫描——我国腐败的程度测量14

2.3国有企业腐败的表现形式和特征19

2.4国企腐败行为产生的制度根源分析26

2.5国企腐败行为的思想根源分析33

2.6国企腐败的典型案例剖析37

第3章 企业廉洁文化建设的路径模式与案例调研51

3.1廉洁文化资源的发掘51

3.2企业廉洁文化建设的一般路径模式57

3.3国有企业廉洁文化建设的案例调研60

第4章 鲍店矿廉洁文化“135”模式的构建64

4.1鲍店矿廉洁文化建设的背景与动力机制64

4.2 “135”模式的科学内涵70

4.3 “135”模式的基本框架74

4.4具有鲍店矿特色的惩防体系的构建76

第5章 鲍店矿廉洁文化建设实施方案设计82

5.1方案设计原则与总体目标82

5.2领导体制和工作机制84

5.3实施步骤与流程设计87

5.4方案实施的保障措施90

第6章 构建廉洁思想道德教育的长效机制95

6.1廉洁主题学习和教育评议机制95

6.2鲍店矿廉洁文化宣贯活动的运行机制99

6.3构建具有鲍店矿个性和特色的廉洁文化CI系统101

6.4宣传舆论工具的综合应用与创新107

6.5廉洁文化“五进”活动的工作流程109

第7章 健全反腐倡廉的制度体系118

7.1鲍店矿廉洁制度建设现状与体系架构118

7.2管理干部绩效考核与薪酬分配制度122

7.3基层区队收益分配监控制度127

7.4企业效能监察与责任追究制度129

7.5招投标项目及反商业贿赂的业务流程与行为规范133

7.6矿区内部运营成本费用管控制度设计137

7.7健全经营责任制建立内部经济责任审计制度138

第8章 优化监督制衡体制141

8.1矿级治理结构的权力制衡机制141

8.2议事规则和决策程序设计148

8.3矿务公开与利益协调机制151

8.4企业内部人员监督约束机制的构建157

8.5监督机构强化与监督力量的整合161

第9章 鲍店矿廉洁预警系统设计与实施166

9.1鲍店矿廉洁预警系统工程化设计167

9.2鲍店矿廉洁预警指标体系设计175

9.3鲍店矿廉洁预警系统的实施187

第10章 鲍店矿廉洁文化的实施效果与推广意义197

10.1实施效果问卷调查的基本情况197

10.2廉洁文化实施效果测评200

10.3职工调查意见反馈219

10.4经济效益和社会效益综合评价222

10.5鲍店矿廉洁文化模式的实践价值与推广意义224

附录229

参考文献236