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绪论　翻开经济学主题由物向人转变的历史新篇章1

第二节　人力投资成本构成 （531

目录1

前言1

一、本书要旨及内容梗概2

二、人力资源研究的历史和现状5

三、人力资本理论为人力资源研究奠定了理论基础13

四、人力资源学科领域的确立与实务拓展20

重点掌握24

思考题24

案例研究25

绪论参考文献29

第一部分　人力资源范畴31

第一章　什么是人力资源31

第一节　人力资源的定义及含义31

第二节　人力资源的性质、特征及其与人力资本的区别42

第三节　宏观人力资源与微观人力资源49

第二章　人力资源的数量与结构53

第一节　人力资源的数量53

第二节　人力资源的结构55

第三节　个体人力资源与群体人力资源57

第一节　人力资源的质量63

第三章　人力资源的质量、价值及其衡量63

第二节　人力资源质量与人力资源价值70

第三节　人力资源的价值决定75

第四节　人力资源价值的衡量80

重点掌握85

思考题85

案例研究85

第一部分参考文献93

第一节　人力资源投放总量的确定95

第四章　人力资源投入吐纳原理95

第二部分　人力资源管理原理95

第二节　不同供求关系下人力资源投放量的确定97

第三节　市场法则下的人力资源吞吐流动99

思考题100

案例研究100

第五章　人力资源集团化管理原理107

第一节　系统优化原理107

第二节　结构中心原理109

第三节　利益相容原理111

第四节　文化凝集原理113

思考题115

案例研究116

第六章　人力资源配置技术原理121

第一节　能级对应原理121

第二节　互补增值原理124

第三节　要素有用原理126

思考题128

案例研究128

第七章　人力资源激励原理137

第一节　系统动力原理137

第二节　弹性冗余原理140

第三节　竞争强化原理141

思考题143

案例研究144

第八章　人力资源信息滤化决策原理148

第一节　反馈控制原理148

第二节　人机信息系统原理152

思考题154

案例研究154

第二部分参考文献159

第三部分　人力资源开发162

第九章　人力资源开发的含义、特点及内容162

第一节　人力资源开发的含义、特点及意义162

第二节　人力资源开发的内容、方式和途径169

第三节　宏观与微观人力资源开发的侧重点及其衔接178

第十章　人力资源开发的类型及目标效应189

第一节　人力资源开发的类型及阶段189

第二节　人力资源开发的目标及其效应194

重点掌握200

思考题200

案例研究201

第三部分参考文献206

第四部分　人力资源投资209

第十一章　人力资源投资与收益209

第一节　人力资源投资与人力资本投资209

第二节　人力资源投资的类型214

第三节　人力投资收益218

第十二章　人力投资决策与风险防范225

第一节　人力资源投资主体及其利益分割225

第二节　投资主体的利益取向及投资行为抉择229

第三节　人力投资风险及其防范233

重点掌握241

思考题241

案例研究242

第四部分参考文献246

第五部分　人力资源配置与利用249

第十三章　人力资源配置及其基本内容249

第一节　人力资源配置的含义及意义249

第二节　人力资源配置特点与优化配置253

第三节　人力资源配置的调节机制与配置模式258

第十四章　人力资源系统配置与开发利用265

第一节　人力资源配置的结构、层次与转换265

第二节　人力资源配置中的组织安排与个人角色分配268

第三节　微观人力资源配置与宏观人力资源配置的衔接277

重点掌握281

思考题281

案例研究281

第五部分参考文献286

第一节　人力资源决策的实务规定性288

第十五章　人力资源决策（一）288

第六部分　人力资源管理实务——人力资源决策288

第二节　人力资源组织决策290

第三节　定岗定员决策304

思考题309

案例研究310

第十六章　人力资源决策（二）321

第一节　劳动报酬决策321

第二节　职位分类决策335

第三节　人事任免决策339

案例研究343

思考题343

第六部分参考文献355

第七部分　人力资源管理实务——人力资源计划、实施与保护357

第十七章　人力资源计划与实施357

第一节　人力资源计划与实施的实务规定性357

第二节　员工招聘录用计划与实施361

第三节　员工教育培训计划与实施364

第四节　员工调配流动计划与实施368

思考题373

案例研究373

第十八章　人力资源保护378

第一节　人力资源保护的实务规定性378

第二节　劳动权益保护381

第三节　职工福利待遇保障387

第四节　特殊人力资源保护390

第五节　企业民主管理与劳动者权益保护394

思考题399

案例研究399

第七部分参考文献409

第一节　激励与约束的实务规定性411

第十九章　激励与约束的实务规定及常用知识411

第八部分　人力资源管理实务——激励与约束411

第二节　人本管理与激励约束机制416

第三节　激励与约束常用的基本知识421

第二十章　激励与约束的实施与绩效检验438

第一节　激励与约束的实施要点438

第二节　薪酬与福利方式的激励445

第三节　激励与约束的目标效应及绩效检验452

思考题…………………………………………………（ 454 ）454

案例研究454

第八部分参考文献459

第一节　人力资源测评的实务规定性461

第九部分　人力资源管理实务——人力资源测评461

第二十一章　人力资源测评461

第二节　人力资源质量测评467

第三节　工作实绩评估477

思考题484

案例研究485

第九部分参考文献522

第一节　人力资源成本核算的实务规定性524

第二十二章　人力资源成本核算与人力资源会计制度524

第十部分　人力资源管理实务——人力资源成本核算与人力资源会计制度524

第三节　人力资源成本核算536

第四节　人力资源成本管理与人力资源会计制度546

思考题550

案例研究551

第十部分参考文献555

本书主要参考文献556

后记560