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总序1

第一章　绪论1

第一节 劳动经济学的研究对象1

第二节 劳动经济学的理论发展6

第三节 劳动经济学与其他学科的关系11

本章小结13

关键术语14

案例1 中国劳动经济学研究：从何处来，向何处去14

案例2　现代劳动经济学前沿理论及其在中国的应用16

复习思考题19

第二章　劳动力市场概论20

第一节 劳动力市场的基本概念20

第二节 劳动力市场的运行24

本章小结31

关键术语32

案例1 黑死病、马伊尔难民与劳动者工资32

案例2　民工短缺现象分析33

复习思考题36

第三章　劳动力需求37

第一节 劳动需求的一般理论37

第二节 完全竞争条件下的劳动力需求41

第三节 不完全竞争条件下的劳动力需求46

第四节 劳动需求弹性49

第五节 劳动需求理论在政策上的运用53

本章小结55

关键术语56

案例 2006年调查显示：大学生需求量下降，一次就业率可能继续降低56

复习思考题58

第四章　劳动力供给59

第一节 劳动供给行为的变迁与影响因素59

第二节 劳动时间的决定：个体视角63

第三节 劳动时间的决定：家庭视角73

第四节 劳动力供给理论的运用76

本章小结79

关键术语80

案例 中国新时期的劳动力供给形势80

复习思考题81

第五章　人力资本投资82

第一节　人力资本概述82

第二节　人力资本投资的基本模型86

第三节　教育投资的经济分析89

第四节 在职培训的经济分析94

第五节　健康投资的经济分析98

第六节 中国的人力资本投资100

本章小结106

关键术语106

案例1　人力资本、天赋能力及义务教育107

案例2　奥的斯：“投资”员工的未来108

复习思考题108

第六章　劳动力流动109

第一节 劳动力流动的类型和动因109

第二节 劳动力流动的成本收益分析与决策113

第三节 劳动力流动的经济效应及评价117

第四节 中国的劳动力流动123

本章小结128

关键术语129

案例 当前农民工流动就业数量、结构与特点129

复习思考题132

第七章　工资133

第一节　工资概述133

第二节 工资理论的产生和发展135

第三节　工资水平143

第四节 工资差别150

第五节 薪酬制度设计与员工激励156

本章小结162

关键术语163

案例1　最低工资过低既伤公平又损效率163

案例2　有效调节过高收入，缓解收入差距扩大趋势164

复习思考题165

第八章　就业与失业167

第一节 就业与失业及其影响因素167

第二节 失业的类型及成因176

第三节 失业与通货膨胀179

第四节 中国的就业与失业问题182

本章小结190

关键术语191

案例 贫穷的奢侈——中国式知识失业现象192

复习思考题193

第九章　劳动力市场歧视与分割194

第一节 劳动力市场歧视的概念及类型194

第二节 劳动力市场歧视理论196

第三节 劳动力市场的分割203

第四节 中国劳动力市场的歧视与分割209

本章小结216

关键术语217

案例　为“歧视”正名217

复习思考题219

第十章　工会与劳动力市场220

第一节　工会与工会化220

第二节　工会目标和实现目标的约束条件223

第三节　集体谈判225

第四节 工会的经济影响228

第五节 中国的工会组织241

本章小结245

关键术语246

案例1 中国工会与沃尔玛的博弈246

案例2　农民工的合法权益谁来维护247

复习思考题248

第十一章　政府行为与劳动力市场249

第一节 政府收支与劳动力市场249

第二节　政府对就业和收入的宏观调控257

第三节 法律法规与劳动力市场261

本章小结270

关键术语270

案例1　国外政府的转移支付270

案例2　“秋后算账”莫如未雨绸缪271

复习思考题272

参考文献273

后记274