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第一章 绪论1

第一节 知识创新、智力资本与知识型企业的发展1

一、信息化与创新驱动发展1

二、知识创新是知识型企业发展的灵魂2

三、智力资本为知识型企业知识创新的原动力3

四、组织学习能力在知识型企业创新过程中发挥着重要作用4

第二节 智力资本、知识创新与组织学习能力的关系问题4

一、以往对知识型企业的研究6

二、以往对智力资本的研究15

三、以往对组织学习能力的研究24

四、以往对知识创新的研究32

五、本章小结37

第二章 概念界定和理论探讨42

第一节 概念界定42

一、知识型企业42

二、智力资本43

三、组织学习能力44

四、知识创新45

第二节 理论探讨45

一、企业竞争优势理论45

二、企业知识创新理论49

三、企业价值链理论50

四、企业知识流动理论52

第三节 本章小结53

第三章 知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响机理探索54

第一节 知识型企业智力资本构成要素研究54

一、企业人力资本要素54

二、企业结构资本要素56

三、企业关系资本要素58

四、企业创新资本要素60

第二节 知识型企业智力资本影响知识创新绩效的路径探索62

一、企业的知识创新过程分析62

二、企业的基本知识创新链分析63

三、企业智力资本影响知识创新绩效的驱动路径65

第三节 知识型企业智力资本影响知识创新绩效的实现机制分析67

一、知识吸收累进机制67

二、知识共享传播机制68

三、知识整合应用机制69

第四节 本章小结70

第四章 知识型企业智力资本影响知识创新绩效的实证研究模型构建71

第一节 知识型企业智力资本的四维关系研究71

第二节 知识型企业智力资本与组织学习能力的关系研究73

一、知识型企业人力资本与组织学习能力的关系研究74

二、知识型企业结构资本与组织学习能力的关系研究77

三、知识型企业关系资本与组织学习能力的关系研究81

四、知识型企业创新资本与组织学习能力的关系研究86

第三节 组织学习能力与知识创新绩效的关系研究89

第四节 知识型企业智力资本与知识创新绩效的关系研究93

一、知识型企业人力资本与知识创新绩效的关系研究93

二、知识型企业结构资本与知识创新绩效的关系研究95

三、知识型企业关系资本与知识创新绩效的关系研究96

四、知识型企业创新资本与知识创新绩效的关系研究99

第五节 组织学习能力的中介作用研究100

第六节 假设归类与模型构建101

第七节 本章小结104

第五章 知识型企业智力资本对知识创新绩效影响的研究设计和小样本测试105

第一节 问卷设计105

一、问卷设计原则105

二、问卷设计过程106

第二节 变量定义与测量108

一、知识型企业智力资本的定义与测量109

二、知识型企业组织学习能力的定义与测量119

三、知识型企业知识创新绩效的定义与测量122

四、控制变量的测量123

第三节 小样本测试124

一、小样本数据的搜集和分析124

二、小样本数据描述性统计124

三、小样本检验的程序和标准124

四、小样本量表的信度检验126

五、小样本量表的探索性因子分析132

第四节 量表修正与补充145

第五节 本章小结145

第六章 知识型企业智力资本对知识创新绩效影响的大样本调查与数据分析147

第一节 数据搜集、样本描述及分析方法147

一、数据搜集147

二、样本描述150

三、样本数据的描述性统计分析153

四、统计分析方法153

第二节 样本的信度和效度检验154

一、变量的内部一致性信度分析155

二、变量的内容效度分析160

三、变量的收敛效度与区分效度分析161

四、知识型企业智力资本四维结构的检验174

第三节 控制变量的单因素方差分析和独立样本T检验177

一、企业性质对中介变量和结果变量的影响分析178

二、企业规模对中介变量和结果变量的影响分析178

第四节 中介变量的检验179

一、自变量与中介变量的相关检验180

二、自变量与因变量的相关检验180

三、中介变量与因变量之间的相关检验181

四、中介变量作为控制变量进行偏相关分析181

第五节 研究假设检验182

一、知识型企业智力资本对知识吸收能力的回归分析183

二、知识型企业智力资本对知识共享能力的回归分析185

三、知识型企业智力资本对知识整合能力的回归分析187

四、知识型企业智力资本、组织学习能力、知识创新绩效的回归分析188

五、假设结果分析190

第六节 本章小结197

第七章 研究结论与展望199

第一节 研究结论199

一、知识型企业智力资本四维结构划分的科学性和合理性199

二、知识型企业智力资本对组织学习能力、知识创新绩效的直接影响200

三、知识型企业智力资本通过组织学习能力对知识创新绩效的间接影响201

第二节 管理启示201

一、持续开发人力资本以提高人力资源配置的合理性201

二、构筑企业支持平台挖掘结构资本潜在效用203

三、完善资源吸纳机制以拓宽企业关系网络204

四、增加创新资本的投入并激活企业创新机制205

五、关注企业智力资本在创新过程中的整合与协调205

第三节 研究不足与展望206

一、样本的地域分布进一步扩大206

二、模型测量数据的采集可以跨时间设计206

三、知识型企业智力资本影响知识创新绩效的理论模型可以进一步拓展和细化206

参考文献208

后记226

附表1部分知识型企业访谈纲要227

附表2知识型企业智力资本影响知识创新绩效的问卷设计228

附表3小样本各变量测量题项调查数据的描述性统计235

附表4大样本各变量测量题项调查数据的描述性统计239