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第1章 要想做领导，先做好下属1

要做领导，先从做下属开始1

摆正下属的位置4

不要处处和领导对着干7

员工和领导是共生关系9

做个杰出的追随者11

在做好下属中历练做领导的能力14

第2章 跟狼型领导吃肉，不跟羊式领导吃草17

好上司比好公司更重要17

好上司会帮你选对发展方向20

千万要选择赏识自己的上司23

明白哪些上司不易追随26

好庄稼要种在沃土中29

跟优秀的上司谋发展33

第3章 掌握与领导交往的艺术37

服从没有借口37

始终把领导的要求放在第一位40

不碰领导的敏感地带43

对平庸的领导也要补台不拆台46

掌握和各种领导交往的艺术48

巧妙地为领导挡麻烦52

第4章 把握与领导沟通的技巧57

有效沟通是职场利器57

掌握汇报的基本技巧60

请示要有备选方案63

批评尽量用“糖衣”65

迂回表达分歧意见69

听懂领导的潜台词72

用不同的棒槌敲响不同的鼓76

第5章 能力再强也不和领导抢风光79

任何时候都不能让领导“脸上无光”79

居功自傲会伤害领导82

把红花让给领导戴84

做事要拼，看事要淡86

克服过分的表现欲89

适当磨光头上的角91

工作到位不越位93

筷子夹菜勺喝汤，各得其所95

第6章 提升智商，不做冤枉的替罪羊99

一定要管好自己的嘴99

任何时候都不要议论领导的是非102

追随领导也不要太亲密106

小心对待和老板沾亲带故的人109

做人不要太单纯112

不当糊涂的替罪羊115

第7章 提升情商，真心关怀领导119

领导也需要人性的关爱119

对领导要有人情味122

不放过雪中送炭的好机会126

诚心诚意尊重领导129

第8章 提升德商，为自己聚光134

好印象来自好德商134

诚信才能赢得信任136

忠诚是攀登的阶梯139

用责任感建一道防火墙141

不做欺上瞒下的“蝙蝠”144

根除拉帮结派的坏习惯147

在同事中搭一座和谐桥149

第9章 自我管理，不做情绪的垃圾桶153

避免把消极情绪带进工作153

不要把工作烦恼带回家中156

学会调节自己的情绪158

对工作永远保持激情和热忱162

少发牢骚多做事166

正确看待领导的批评169

珍惜工作，快乐工作172

第10章 用你的能力为自己加分176

领导不是救世主176

千万不能把棘手的事推给领导178

要具备独立思考和解决问题的能力180

增强灵活解决问题的能力182

员工有动力，领导才没压力185

抓住自我表现的机会，让领导眼前一亮198

关键时刻敢去扛192

第11章 打破自私的狭隘格局，树立全局意识197

领导最讨厌自私自利的下属197

狭隘的格局注定是盆景人生199

贪图小便宜会影响自己的前程202

深谋全局，发展空间才大204

可以做一些分外的工作208

第12章 向领导学习，培养你的领导力212

员工也需要领导力212

向领导学习215

像领导那样身先士卒216

向领导学习抗压能力219

学习领导转危为机的能力222

像领导那样执著224

像领导那样有一颗善于包容的心226

学习领导平易近人的风格229

像领导那样永远服务大多数231