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第一章 历史的沿革及新中国成立前人事编制管理1

第一节 古代地方建制沿革1

第二节 古代官吏选任制度3

第三节 古代人事行政管理5

第四节 民国时期地方行政区划沿革6

第五节 民国时期人事制度7

第六节 革命根据地人民政权及其他13

第二章 机构编制管理体制15

第一节 市机构编制管理机构沿革15

第二节市、县（区）编制管理机构职责范围及相互关系17

第三节 编制的划分及其审批22

第三章 行政、事业、企业机构编制管理36

第一节 行政机构编制管理36

第二节 事业机构编制管理81

第三节 企业机构编制管理110

第四章 历次机构编制重大调整116

第一节1952年精简整编116

第二节1954年精简整编118

第三节1955年至1957年精简整编120

第四节1958年精简整编和干部下放131

第五节1960年至1963年精简整编133

第六节1982年至1983年机构改革135

第七节 漳州市升为地级市，实行市领导县体制137

第五章 人事管理体制144

第一节 市人事管理机构沿革144

第二节市、县（区）人事管理机构职责范围及相互关系146

第六章 录用、聘用干部152

第一节 向社会招收录用干部152

第二节 整顿“以工代干”工作164

第三节 干部选聘170

第四节“五大”、“自费”和“不包分配”的大中专毕业生的录、聘用173

第七章 干部调配与军队转业干部安置180

第一节 干部调配的服务中心、调整结构职能180

第二节 专业技术人员归队和解决干部夫妻两地分居问题189

第三节 国家机关工作人员的考试选调192

第四节 军队转业干部安置195

第八章 毕业生分配202

第一节 调配派遣职能演变202

第二节 调配派遣的方针、原则203

第三节 编制计划与争取区外毕业生209

第四节 思想政治工作211

第五节 改革探索调配派遣新路子212

第九章 专业技术干部管理215

第一节 专业技术职务评聘管理机构沿革215

第二节 专业技术干部职称制度演变217

第三节 专业技术干部职称评定219

第四节 职称改革与专业技术职务评聘225

第五节 专业技术干部家属“农转非”233

第六节 选拔专业技术干部直接管理240

第十章 工资245

第一节 管理机构沿革245

第二节 制度的制订与调整246

第三节 类区的划分271

第四节 升级规定273

第五节 奖励工资278

第六节 津贴与补贴281

第七节 工资支付的几项规定291

第八节 工资基金管理311

第十一章 保险福利317

第一节 离休与退休317

第二节保险待遇334

第三节 假期待遇351

第四节 福利待遇358

第十二章 干部任免奖惩371

第一节 任免371

第二节 行政职务系列与职数管理378

第三节 奖惩与落实干部政策381

第四节 机关岗位责任制396

第十三章 人才智力交流401

第一节 国内人才智力交流401

第二节 引进国外智力404

第十四章 教育、研究、统计与档案管理409

第一节 干部教育与培训409

第二节 人事人才研究422

第三节 干部统计426

第四节 干部档案管理431

附录：大事记（1949—1991）437

后记459