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第一章 绪论1

第一节 课题研究的背景和意义1

第二节 研究的思路、企业家概念含义和本书结构安排11

第二章 西方企业制度变迁与企业家职业化23

第一节 西方企业制度变迁过程及其原动力23

第二节 西方企业制度变迁进程中的企业家职业化40

第三节 西方企业家职业化的制度供给及其启示意义49

第四节 现代西方国有企业人事制度及其启示意义62

第三章 我国国有企业制度变迁与企业家职业化74

第一节 从国营企业制度到现代企业制度：国有企业制度变迁74

第二节 国有企业性质及其对企业家职业化的影响98

第三节 国有企业企业家职业化成长的机制需求与机制优化116

第四章 我国民营企业的发展与民营企业家职业化139

第一节 我国民营企业的发展历程与民营企业家的特征140

第二节 中国民营企业家职业化的机制需求与优化148

第三节 深圳市民营企业家职业化与市场化发展状况调研报告173

第五章 企业家的职业素质与测评方法191

第一节 企业家的角色定位与职业素质标准191

第二节 职业化企业家评价标准系统214

第三节 企业家测评理论与方法221

第六章 企业家的市场化249

第一节 市场化是企业家走向职业化的必由之路249

第二节 我国企业家市场的建设263

第三节 西方国家企业家市场273

第四节 企业家市场化与“党管人才”的实现形式282

第七章 企业家激励监督机制300

第一节 企业家激励监督理论300

第二节 企业家的激励机制308

第三节 企业家的外部监督机制324

第四节 企业家的内部监督机制338

第五节 我国企业经营者违法违规案件的对策性建议358

第八章 实证研究报告362

报告一 深圳市企业经营者职业化市场化发展现状调研报告（2004）362

报告二 深圳市国有企业经营者年薪收入调研报告（2002）428

报告三 深圳市国有企业经营者选拔机制问题研究报告（2000）440

参考文献467