人力资源管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

人力资源管理PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 绪论1

第一节 人力资源及人力资源管理1

第二节 人力资源管理的演变和发展趋势4

第三节 人力资源管理的内容与目标5

第二章 人力资源管理的理论、原理及实践8

第一节 人力资源管理的基础理论8

第二节 人力资源管理原理15

第三节 各国人力资源管理实践19

第三章 战略化人力资源规划27

第一节 人力资源规划概述27

第二节 人力资源现状分析30

第三节 人力资源供需预测和综合平衡33

第四章 人力资源的招聘与选拔41

第一节 招聘前的准备41

第二节 招聘45

第三节 选拔50

第五章 人力资源培训与发展62

第一节 人力资源培训总论62

第二节 人力资源总体培训和发展计划及实施68

第三节 开展人力资源培训和发展的条件与培训效果评估78

第六章 人力资源绩效评估86

第一节 人力资源绩效评估的含义及原则86

第二节 绩效评估的内容及评价标准90

第三节 绩效评估的主要方法100

第七章 人力资源绩效改善的激励122

第一节 激励及激励理论122

第二节 激励的原则与作用128

第三节 激励的形式和手段131

第八章 人力资源的报酬管理体系140

第一节 报酬体系确定的基本原则与影响因素140

第二节 工资性报酬体系144

第三节 福利性报酬体系153

第九章 人力资源流动管理163

第一节 人力资源流动的因素分析和理论基础163

第二节 人力资源流动体系及管理168

第三节 人力资源流动政策设计175

第十章 人力资源的有效沟通及管理180

第一节 有效沟通及其作用180

第二节 有效沟通渠道及网络183

第三节 提高沟通效率189

第十一章 人力资源的安全与健康195

第一节 人力资源的劳动保护195

第二节 危害员工职业安全和健康的因素199

第三节 人力资源安全与健康的管理205

主要参考文献209