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学习目标1

第一节　人力资源开发的概念与实质1

第一章　人力资源开发概述1

第二节　人力资源开发的作用3

第三节　人力资源开发的目标和原则5

第四节　人力资源开发的流程7

第五节　我国企业人力资源开发存在的问题12

第六节　人力资源开发的发展趋势14

本章小结17

学习目标18

第一节　战略性人力资源开发的内涵18

第二章　战略性人力资源开发18

第二节　人力资源开发战略的制定程序21

第三节　人力资源开发战略与企业战略27

本章小结33

第三章　学习原理在人力资源开发中的应用35

学习目标35

第一节　学习概述35

第二节　学习过程与学习指导36

第三节　学习理论39

第四节　成人学习原理46

第五节　学习的迁移50

本章小结51

第一节　人力资源开发需求分析概述52

第四章　人力资源开发需求分析52

学习目标52

第二节　人力资源开发需求分析的框架55

第三节　需求分析的方法与信息收集62

第四节　人力资源开发计划的制定69

本章小结72

第五章　人力资源开发的组织与实施73

学习目标73

第一节　企业人力资源开发体系的建立73

第二节　人力资源开发的方法和技术77

第三节　人力资源开发内容和方法的选择84

第四节　培训师的开发86

本章小结90

第六章　人力资源开发效果评估与效果转化91

学习目标91

第一节　人力资源开发评估概述91

第二节　人力资源开发评估模型94

第三节　人力资源开发评估方案的设计及信息收集97

第四节　人力资源开发投资回报分析102

第五节　人力资源开发评估的流程105

第六节　人力资源开发效果转化过程及其影响因素107

本章小结112

第一节　新员工开发概述113

第七章　新员工开发113

学习目标113

第二节　新员工开发的内容116

第三节　新员工开发的实施118

第四节　新员工开发的程序124

第五节　新员工的工作能力开发127

本章小结129

第八章　管理开发131

学习目标131

第一节　管理开发概述131

第二节　管理开发的内容134

第三节　管理人员开发需求分析方法139

第四节　管理开发方法与技术141

本章小结150

第九章　组织开发151

学习目标151

第一节　组织开发概述151

第二节　组织开发的方法153

第三节　组织学习158

第四节　学习型组织的构建164

本章小结168

学习目标169

第一节　职业生涯的含义169

第十章　职业生涯概述和理论发展169

第二节　职业选择理论172

第三节　职业生涯发展阶段理论177

第四节　影响职业选择的因素179

第五节　职业生涯的成功183

本章小结186

第十一章　员工个人职业生涯分析187

学习目标187

第一节　员工个人的职业定位187

第二节　员工职业生涯的目标设定190

第三节　职业生涯规划194

第四节　员工职业生涯的阶段管理199

本章小结206

第十二章　组织职业生涯管理207

学习目标207

第一节　职业生涯管理的基本内容207

第二节　职业生涯开发的原则209

第三节　职业生涯开发的方法211

第四节　职业生涯发展通道管理213

第五节　如何为员工制定职业生涯计划216

第六节　组织职业生涯的阶段管理218

本章小结225

主要参考文献226

附：《人力资源开发与职业生涯设计》自学考试大纲227