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第一章 绪论1

第一节 本章引言1

第二节 文献综述5

一 组织承诺含义及其理论研究演变5

二 组织承诺定义及其演变8

三 组织承诺结构维度及评估措施13

四 组织承诺影响因素及其对雇员行为的影响21

第三节 主要内容25

一 研究内容之一：组织承诺形成机制研究25

二 研究内容之二：组织承诺效应机制研究26

三 研究内容之三：组织承诺作用机制研究26

第四节 研究意义26

一 组织承诺研究理论意义26

二 组织承诺研究实践意义27

第五节 研究框架28

第二章 组织承诺周期模型机制研究30

第一节 本章引言30

第二节 组织承诺动态研究32

第三节 组织承诺周期定义33

一 组织承诺周期定义33

二 雇员组织承诺周期模型构建与假设34

第四节 研究方法36

一 问卷翻译与修订36

二 正式测试37

第五节 研究结果与讨论39

一 讨论及结论40

二 对未来研究的理论意义44

第三章 组织承诺对雇员工作绩效的影响研究45

第一节 研究主题与文献回顾45

一 工作绩效45

二 组织承诺与工作绩效45

第二节 研究方法46

一 变量定义及施测46

二 样本与资料47

三 数据分析47

第三节 研究结果48

一 描述性统计结果和度量的可靠性48

二 验证性因素分析48

三 组织承诺对工作绩效的影响49

第四节 研究结论与讨论51

第四章 组织承诺与角色内绩效和角色外绩效关系研究53

第一节 本章引言53

第二节 研究方法57

一 变量定义及施测57

二 样本与资料57

三 数据分析58

第三节 研究结果58

一 组织承诺结构维度的检验58

二 主要变量的描述性分析结果59

三 规范承诺中介效应分析59

第四节 研究结论与讨论60

第五章 组织承诺与目标定向对工作绩效影响研究63

第一节 本章引言63

第二节 研究方法66

一 预试性研究66

二 正式施测66

第三节 研究结果67

一 问卷信度和效度分析67

二 验证性因子分析67

三 潜变量路径分析69

第四节 研究结论与讨论72

一 工作绩效四维度模型得到有效检验72

二 工作满意度、组织承诺和目标定向对工作绩效产生不同影响72

第六章 组织承诺会导致创新：目标定向的调节作用75

第一节 本章引言75

第二节 理论背景与研究假设76

一 创新绩效76

二 组织承诺与创新绩效77

三 目标定向与创新绩效78

第三节 研究方法81

一 变量定义及施测81

二 样本与资料81

三 数据分析81

第四节 研究结果82

一 组织承诺和目标定向结构维度的检验82

二 主要变量的信度及效度84

三 调节效应分析84

第五节 研究结论与讨论86

第七章 工作绩效、组织承诺与离职关系研究90

第一节 问题提出90

第二节 文献综述与研究假设91

第三节 研究方法95

一 样本的选择95

二 测量量表96

三 问卷调查设计98

第四节 研究结果99

第五节 研究结论与讨论101

第八章 领导政治技能与员工组织承诺106

第一节 文献回顾与研究假设107

一 政治技能与组织承诺107

二 政治技能、圈内人感知与组织承诺108

三 心理授权的中介作用109

第二节 研究方法110

一 研究对象110

二 测量工具111

第三节 结果与分析112

一 区分效度的验证性因素分析112

二 描述性统计114

三 中介效应的结构方程模型比较114

第四节 主要结论和建议117

一 主要结论117

二 理论贡献118

三 管理启示120

第九章 组织承诺研究展望122

第一节 研究总体结论与讨论122

一 研究结论122

二 研究讨论123

第二节 组织承诺研究局限性126

一 缺乏对组织承诺概念的整合126

二 缺乏组织承诺纵向研究127

三 缺乏组织承诺决定机制研究127

第三节 组织承诺研究新方向127

一 组织承诺形成机制研究128

二 实体承诺研究，特别是主管承诺研究128

三 组织承诺组合优势研究128

参考文献131

致谢148