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第一章 职业发展教育导论1

一、职业发展教育概述1

二、开展职业发展教育的重要意义及作用4

三、职业发展教育的基本内容6

四、职业发展教育的方法及途径8

第二章 社会职业认知10

第一节 职业概述10

一、职业的形成10

二、职业的含义11

三、职业的特性与作用12

四、职业的分类13

五、职业的发展趋势15

第二节 职业要素与职业要求17

一、职业的构成要素17

二、职业要求18

三、职业评价20

四、未来职业预测22

第三节 职业环境分析31

一、职业环境分析32

二、对他人的了解34

三、家庭环境分析35

四、职业环境分析个人案例35

五、环境分析中易出现的问题36

第三章 自我认知38

第一节 自我价值观认知38

一、价值观有关概念38

二、自我价值观认知40

第二节 自我性格认知47

一、性格的概念47

二、性格与职业的关系48

三、人格测评50

第三节 职业兴趣探索57

一、职业兴趣的内涵57

二、职业兴趣的类型58

三、职业兴趣测试64

四、大学生职业兴趣的培养74

第四节 自我技能认知78

一、认识自己的技能78

二、优势技能的识别79

第四章 职业生涯决策89

第一节 职业生涯决策概述89

一、职业生涯选择与决策89

二、职业生涯决策的风格类型90

三、生涯决策的影响因素91

第二节 职业生涯决策的理论与方法92

一、职业生涯与发展选择理论92

二、职业生涯决策原则95

三、职业生涯决策系统框架96

四、职业生涯决策方法97

五、职业决策应注意的问题105

第五章 职业生涯规划108

第一节 职业生涯规划概述108

一、职业生涯的内涵108

二、职业生涯规划的内容109

三、大学生职业生涯规划的意义110

第二节 职业生涯规划的方法与步骤111

一、良好职业生涯规划应具备的特征111

二、职业生涯规划的一般原则112

三、职业生涯规划的方法113

四、职业生涯规划的步骤113

第三节 职业生涯规划书的类型及内容116

一、职业生涯规划书的基本类型116

二、职业生涯规划书的基本内容121

三、撰写职业生涯规划书的基本要求122

四、撰写职业生涯规划书常出现的问题124

第六章 职业观与职业道德培养143

第一节 职业观概述143

一、职业观的含义143

二、职业观的基本内容143

三、职业观的作用145

第二节 大学生职业观概述146

一、大学生职业观的含义147

二、大学生职业观的特点147

三、大学生科学职业观的培养149

第三节 职业理想概述154

一、职业理想的含义154

二、职业理想的特点155

三、职业理想的作用155

四、职业理想的实现156

第四节 职业道德的培养158

一、职业道德概述158

二、职业道德的作用165

三、职业道德的基本规范167

四、职业道德的要求与养成171

第七章 职业心理及其调适180

第一节 大学生职业心理概述180

一、职业心理的含义180

二、大学生职业心理的形成与发展181

三、大学生职业心理的特点182

四、大学生职业心理问题分析184

第二节 大学生职业心理的调适190

一、客观地认识与评价自己190

二、心理调适的方法192

三、心理调适的途径194

四、大学生职业心理的自我调适196

第八章 职业能力的培养与社会实践201

第一节 能力概述201

一、能力的概念201

二、能力的含义201

三、能力的种类202

四、能力的个体差异203

五、影响能力发展的因素203

第二节 职业能力概述204

一、职业能力的定义204

二、职业能力的分类204

三、大学生应具备的职业能力206

四、大学生职业能力的特点208

第三节 大学生职业能力的培养209

一、大学生职业能力培养的意义209

二、大学生专业能力的培养210

三、大学生通用能力的培养211

四、不同职业素质要求简介214

第四节 大学生社会实践216

一、社会实践概述216

二、大学生社会实践活动的管理222

第九章 职业礼仪的培养237

第一节 职业礼仪概述237

一、礼仪的基本概念237

二、职业礼仪的基本概念241

第二节 大学生的礼仪行为243

一、大学生礼仪行为存在的问题243

二、影响大学生礼仪行为的因素244

三、大学生礼仪教育的意义245

四、学习礼仪的基本途径及方法247

第三节 大学生职业形象的塑造247

一、职业形象塑造的基本内容247

二、求职面试时的基本礼仪255

三、自我介绍的礼仪260

四、握手的基本礼仪261

五、使用电话的基本礼仪263

第十章 求职择业的准备266

第一节 求职择业的心理及物质准备266

一、知识准备266

二、思想准备268

三、心理准备269

四、物质准备271

第二节 就业信息的获取及分析273

一、就业信息的获取途径273

二、就业信息的搜集方法276

三、就业信息的分析277

四、就业信息的利用278

第三节 自荐材料的准备279

一、自荐概述279

二、自荐材料的准备284

三、自荐的方法与技巧295

四、如何利用网络求职299

第十一章 笔试面试的准备及技巧301

第一节 笔试概述301

一、常见笔试的类型301

二、常用笔试试题类型302

三、笔试的准备303

四、笔试的方法与技巧304

第二节 面试概述305

一、常见面试的类型及结构305

二、面试的作用及不足309

三、面试中常见的问题311

四、面试前的准备315

第三节 面试的方法与技巧316

一、面试的基本礼仪316

二、面试的语言技巧317

三、面试的体态319

四、面试问题的回答技巧321

五、面试常见问题的应答策略与技巧323

第十二章 就业协议书及劳动合同的签订339

第一节 就业协议的签订339

一、就业协议书339

二、高校毕业生就业协议书的管理340

三、高校毕业生就业协议的签订341

四、就业协议与劳动合同的区别344

五、签订就业协议时的心态及其调整345

六、违约责任及其处理规定347

七、签订就业协议应注意的事项349

第二节 劳动合同的签订351

一、劳动合同及形式351

二、签订劳动合同的意义354

三、签订劳动合同的原则355

四、劳动合同的基本内容356

五、签订劳动合同的注意事项360

六、依法保护试用期的合法权益365

第三节 社会保险概述367

一、社会保险的概念367

二、“五险一金”简介368

三、社会保险的有关制度371

第十三章 求职择业的原则及程序374

第一节 影响大学生择业的因素374

一、政策因素374

二、经济因素375

三、教育因素376

四、就业信息因素377

五、其他因素378

第二节 求职择业的基本原则380

一、服从社会需要的原则380

二、客观评价自己的原则382

三、主动把握主次的原则383

四、择业的发展性原则384

第三节 求职择业的基本程序385

一、就业管理部门的基本职责385

二、高校毕业生就业指导工作的一般程序386

三、毕业生求职择业程序390

四、毕业生派遣程序393

五、毕业生改派程序394

六、毕业生缓派程序395

第十四章 创业教育与职业发展397

第一节 创业概述397

一、创业的内涵397

二、大学生创业概况400

三、大学生创业的意义401

第二节 创业精神与素质403

一、创业精神403

二、创业素质405

三、成功创业的基本因素410

第三节 创业准备与创业过程411

一、创业准备411

二、创业过程415

三、大学生创业应注意的问题427

四、大学生创业的相关政策法规434

参考文献444