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第一章 绪论1

第一节 研究背景和意义1

第二节 企业文化研究理论起源3

第三节 国内外研究综述5

第四节 研究设计15

第二章 企业并购与企业文化相关理论19

第一节 企业并购理论19

第二节 企业文化理论29

第三节 并购企业文化整合理论43

第四节 综合评价相关理论51

第三章 并购企业内部的文化冲突55

第一节 并购企业的企业文化特性55

第二节 并购企业的企业文化差异与冲突的具体表现56

第三节 并购企业的企业文化冲突的形成原因60

第四节 并购企业的文化冲突处理模式61

第五节 解决并购企业内部文化冲突的对策62

第四章 并购企业文化整合系统模型63

第一节 文化整合与企业并购的关系63

第二节 并购企业文化整合重要性分析66

第三节 影响并购企业文化整合成败的因素分析71

第四节 并购企业文化整合过程中的重要环节分析73

第五节 并购企业文化整合系统模型构建75

第五章 并购企业文化整合前的文化风险识别、评估及综合评价77

第一节 文化风险内涵和特征分析77

第二节 并购企业文化整合前的文化风险识别86

第三节 并购企业文化整合前的文化风险评估与分析92

第四节 并购企业文化整合前的文化风险模糊综合评价95

第五节 模型应用101

第六章 并购企业文化整合中模式的选择106

第一节 企业文化整合模式分析106

第二节 并购企业文化整合的模式与流程设计114

第三节 并购企业文化整合模式选择模型120

第四节 应用实例125

第七章 并购企业文化整合后的企业文化综合评价模型129

第一节 并购企业文化评价量表的比较研究129

第二节 整合后的企业文化评价维度变量与指标组成134

第三节 整合后的企业文化模糊综合评价模型构建140

第四节 模型应用145

第八章 并购企业文化价值观对比研究150

第一节 企业文化价值观的含义150

第二节 企业文化价值观的特征与差异151

第三节 中外企业文化价值观的对比案例分析153

第四节 中外企业价值观的差异对企业跨文化管理的启示156

第九章 总结与展望161

第一节 总结161

第二节 展望162

参考文献163

附录1企业文化风险指标评价调查问卷186

附录2并购中文化风险问卷调查188

附录3企业文化测评权重问卷191

附录4企业文化测评调查问卷198

后记207