图书介绍

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一本书读懂管理心理学
  • 高子馨著 著
  • 出版社: 北京:中国财政经济出版社
  • ISBN:9787509551271
  • 出版时间:2014
  • 标注页数:224页
  • 文件大小:77MB
  • 文件页数:235页
  • 主题词:管理心理学

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图书目录

第一章 管理心理学是基于人性的假设3

管理者的个体心理(性格、能力、气质)3

管理者在群体中的心理(沟通、冲突)7

管理者自身的领导心理(特质理论和权变理论)12

管理者的人格管理(自尊心与价值观)15

管理者的自我认知(社会知觉)20

第二章 带着管理心理学定律从心出发27

天才管理者就能带领企业走向成功吗(卢维斯心理学定律)27

最好的员工也得了健忘症吗(波特定律)31

换座真的使人纠结不安吗(定位效应)35

奖励得多就能让员工充满激情吗(德西效应)39

是什么让员工变得消极懈怠(超限效应)43

第三章 领导心理学:与追随者的一次心灵交换49

为什么都说凯撒是英雄却没人夸他是好领导49

板着脸就能体现管理者的威严吗53

卓越的管理需要亲力亲为吗57

为什么管理者喜欢“百依百顺”的员工62

拿破仑放弃支持富尔顿,原因何在66

宽容,俘获人心的力量70

管理不过如此:一念天堂,一念地狱74

第四章 团队心理学:管人先管好人心81

天才其实并不是大部分管理者的最爱81

为什么没有明显特长的员工反而是“香饽饽”86

兔子也能打败大灰狼90

一张驴皮就能把马压死94

团队管理究竟管什么98

天堂在哪儿、地狱在哪儿,关键在于你的心102

第五章 沟通心理学:交流用心不用嘴109

奥巴马演讲风靡全球的秘密109

为什么哥伦布会得到国王的支持113

管理的失误往往由不良沟通导致117

友善亲切的管理者更能打动人心121

换位思考后想法往往会变得完全不同125

急于求成会让沟通前功尽弃129

自恋的管理者注定沟通不利133

第六章 奖惩心理学:激活内心的力量139

为什么上亿奖金却换不来员工一笑139

奖励多了反而加重了员工的心理负担144

“好话”或奖金,员工更爱前者148

善意的谎言能让员工变得自动自发152

奖惩需燃三把火156

第七章 决策心理学:心会告诉你向左走向右走161

世界上只有一个史蒂夫·乔布斯161

为什么青蛙会好端端地被温水煮死165

选项太多反而影响决策效率169

管理者不必凡事都和员工商量173

为什么心理学家远不及田间的农夫聪明176

两块手表会让管理者有时间错乱的感觉179

第八章 情绪心理学:好心情让管理工作如鱼得水185

为什么会拍马屁的员工看似讨厌却很吃香185

管理者并不讨厌“多嘴”的员工189

管理者不会轻易开除爱抱怨的员工192

为什么管理者都喜欢用优秀的人打下手195

赢得了员工的心,做什么他都心甘情愿198

第九章 博弈心理学:站在博弈制高点的“心时代”203

管理者该不该“避亲”203

为什么好友升职,关系却因此破裂207

管理失误会导致博弈不利211

管理者都喜欢能独当一面的下属215

年终奖、论资排辈都与博弈有关218

博弈就是一场有得有失的赌局222

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