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第一章 导论1

第一节 国家、企业和文化力2

一、背景：文化力是经济发展的深层动力2

二、企业文化力理论研究的意义和价值6

第二节 本书中有关命题的概念界定7

一、文化7

二、文化力8

三、企业文化11

四、企业文化力13

五、四者之间的逻辑关系15

第三节 企业文化力理论的假设前提和研究方法16

一、假设前提16

二、研究方法和技术路线19

第四节 研究的架构和创新点21

一、研究内容和研究架构21

二、主要的创新点24

本章小结25

第二章 企业文化力相关理论评述27

第一节 企业竞争力理论评述28

一、企业竞争力理论的发展历程28

二、企业竞争力的性质40

三、企业竞争力的源泉和评价43

第二节 企业文化理论评述47

一、企业文化理论研究现状和发展方向48

二、企业文化的结构分析和资源属性56

三、企业文化的经济学分析62

第三节 企业文化力：企业文化对竞争力的提升作用65

一、企业的文化内嵌性66

二、企业文化和企业绩效69

三、企业文化力的功能74

本章小结80

第三章 中国企业文化的发展历程及与西方国家的比较81

第一节 中国企业文化的发展历程82

一、中国传统文化对中国企业文化的影响82

二、中国企业文化发展的历史和现状84

三、中国企业文化发展的方向88

第二节 美、日、德三国企业文化的特点分析与借鉴93

一、美国企业文化的特点分析94

二、日本企业文化的特点分析97

三、德国企业文化的特点分析100

四、西方企业文化之于中国企业的借鉴102

第三节 全球企业文化融合趋势研究105

一、中西方企业文化的融合特征105

二、21世纪中西方企业文化融合的思考107

本章小结108

第四章 企业文化力生成路径109

第一节 企业文化力构筑企业竞争力110

一、企业竞争力解析110

二、企业竞争——文化力制胜113

第二节 心理契约：企业文化力的内核115

一、心理契约导入116

二、员工心理契约违背模型119

三、现代企业心理契约构建120

第三节 人员柔性：企业文化力的目标122

一、企业柔性的研究背景123

二、组织人员柔性的战略地位126

三、组织人员柔性的维度和构建128

第四节 战略人力资源管理：企业文化力的抓手130

一、战略人力资源管理理论的产生与发展130

二、战略人力资源管理的属性特征134

三、企业文化力和战略人力资源管理137

本章小结142

第五章 企业文化力维度与作用机理143

第一节 企业文化力的维度划分144

一、企业文化力维度划分144

二、各维度之间的关系分析146

第二节 决策文化力148

一、决策文化力的价值和作用149

二、决策文化力的培育主体——企业董事会151

第三节 管理文化力156

一、管理文化力的特征和价值156

二、管理文化力对企业竞争力的作用158

第四节 执行文化力162

一、执行文化力的价值和作用162

二、执行文化力的培育164

第五节 治理文化力167

一、治理文化力的价值和作用168

二、治理文化力在企业文化力中的核心地位170

三、加强我国公司治理文化力的思考172

本章小结173

第六章 企业文化力评价指标体系的构建与案例分析175

第一节 企业文化力评价指标的设计176

一、企业文化力指标体系的设计框架176

二、企业文化力评价的基本方法181

第二节 企业文化力评价指标体系182

一、企业文化力评价指标的设置原则182

二、选择评价指标含义的解释184

第三节 企业文化力评价模型189

一、企业文化力可拓学评价模型189

二、企业文化力模糊综合评价模型191

第四节 企业文化力评价的案例分析194

一、国内集团企业文化力的识别（以瓮福集团为例）194

二、模糊综合评价模型的应用205

第五节 企业文化力评价的有效性分析209

一、评价主体的有效性210

二、评价指标体系的有效性210

三、评价方法的有效性212

四、评价环境的有效性212

本章小结212

第七章 企业集团文化力管控的实践意蕴215

第一节 企业集团文化力管控的实践总论216

第二节 克服组织形态上障碍的策略217

一、克服组织资源障碍217

二、保持文化力在方向上的一致219

第三节 企业战略文化力管控的策略223

一、提升对企业战略的认知223

二、克服惯性思维225

第四节 企业执行文化力管控的策略226

一、重视“全方位”的管控226

二、力求公平的执行程序228

本章小结229

第八章 本书结论231

第一节 基本结论232

第二节 我国国有企业文化力建设235

一、我国国有企业内部的“文化危机”235

二、培育国有企业文化力236

第三节 未来的研究方向243

本章小结244

附录245

附录一 企业文化力调查问卷表245

附录二 对文化定义的理论综述和评价250

参考文献253

一、中文参考文献253

二、英文参考文献258