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第1章 员工招聘与录用中的法律问题1

1.1 招聘信息拟定与发布2

1.1.1 “仅限男性”存歧视2

1.1.2 虚假招聘信息有隐患5

1.2 招聘行为管理7

1.2.1 要上岗先交费合法吗7

1.2.2 暂扣等级考试证合法吗8

1.2.3 泄露个人信息需担责9

1.2.4 以招聘为名非法牟利11

1.3 背景调查13

1.3.1 “误佣”童工罚千元13

1.3.2 “误佣”限制期员工赔万元15

1.3.3 “误佣”无证医师判赔万元17

1.3.4 无犯罪记录证明必须开具吗21

1.4 录用管理24

1.4.1 录用Offer可随意发撤吗24

1.4.2 录用条件如何使用26

1.4.3 雇佣未离职员工赔万元30

1.4.4 雇佣无证外籍人员罚万元32

第2章 劳动合同签订中的法律问题37

2.1 劳动合同拟定38

2.1.1 试用期如何约定38

2.1.2 转岗／升职能否再次约定试用期40

2.1.3 离职员工再入职可再次约定试用期吗42

2.1.4 为节约成本可约定较低的工资条款吗43

2.1.5 劳动合同期限如何约定44

2.1.6 中外文条款不一致以哪个为准呢47

2.1.7 劳动合同中的生死条款有效吗49

2.2 劳动合同签订52

2.2.1 可以单独签订试用期合同吗52

2.2.2 没签书面劳动合同，口头协议有效吗53

2.2.3 未在法定时间签订劳动合同需支付双倍工资吗55

2.2.4 劳动者拒签或拖延不签劳动合同怎么办57

第3章 员工日常管理中的法律问题61

3.1 员工工作时间管理62

3.1.1 标准工作时间制工时如何安排62

3.1.2 计件工作时间制工时如何安排63

3.1.3 计件工作时间制定额如何确定65

3.1.4 单胞胎和双胞胎哺乳时间一样吗67

3.1.5 单方实施特殊工时制有风险69

3.1.6 综合计算工时工作制应用71

3.1.7 不定时工时制应用75

3.2 员工加班休假管理78

3.2.1 员工加班管理概述78

3.2.2 员工恶意加班钻空子81

3.2.3 节假日加班能安排调休吗84

3.2.4 “泡事假”员工处理85

3.2.5 “泡病假”员工处理88

3.2.6 病假员工工资怎么算91

3.2.7 早婚可以请婚假吗93

3.2.8 婚假产假天数知多少94

3.2.9 产前检查扣工资合法吗94

3.2.10 爷爷公婆去世能请丧假吗95

3.2.11 带薪年假天数的计算96

3.3 员工劳动防护与健康检查98

3.3.1 员工未经安全培训能上岗吗98

3.3.2 特种作业人员持证上岗管理100

3.3.3 未佩戴安全帽酿惨案103

3.3.4 职业健康检查不可少106

3.4 特殊群体劳动保护109

3.4.1 女职工劳动保护109

3.4.2 未成年工劳动保护113

3.5 规章制度拟定与生效117

3.5.1 规章制度法律效力117

3.5.2 规章制度内容合法120

3.5.3 规章制度民主程序121

3.5.4 规章制度公示程序124

3.6 违纪员工处理126

3.6.1 在外兼职员工处理126

3.6.2 经济损失赔偿处理128

第4章 员工培训与保密管理中的法律问题131

4.1 培训协议订立与履行132

4.1.1 培训费用何人付132

4.1.2 培训服务期如何定134

4.1.3 违约赔偿金如何收139

4.2 保密管理141

4.2.1 商业秘密认定依据有哪些141

4.2.2 商业秘密侵权行为如何处理146

4.3 竞业限制管理149

4.3.1 竞业限制对象为谁149

4.3.2 竞业限制期定多长151

4.3.3 竞业限制“两金”如何用152

第5章 员工绩效薪酬管理中的法律问题159

5.1 绩效考核结果应用160

5.1.1 试用期员工考核不合格下的辞退160

5.1.2 正式员工考核不合格下的辞退161

5.1.3 绩效考核不合格下的调岗调薪163

5.2 薪酬计算与发放169

5.2.1 工资构成有哪些169

5.2.2 工资支付方式有哪些172

5.2.3 拖欠工资赔得多174

5.2.4 克扣工资赔得多176

5.2.5 最低工资的设置179

5.2.6 试用期薪酬如何支付182

5.2.7 加班工资如何支付186

第6章 员工保险福利管理中的法律问题195

6.1 社会保险申报缴纳196

6.1.1 新员工不愿缴纳社保怎么办196

6.1.2 试用期不缴纳社保合法吗198

6.1.3 非全日制工是否缴纳社保199

6.1.4 按最低基数缴纳社保合法吗200

6.2 养老保险缴纳申领202

6.2.1 养老保险缴费基数与比例202

6.2.2 正常退休与养老金申领203

6.2.3 提前退休如何办理206

6.3 医疗保险缴纳报销208

6.3.1 医疗保险缴费基数与比例208

6.3.2 退休后能否享受医疗保险待遇209

6.3.3 员工医疗费用如何报销211

6.3.4 医疗保险金可以继承吗213

6.4 生育保险缴纳报销215

6.4.1 生育保险缴费基数与比例215

6.4.2 生育保险费用如何报销215

6.4.3 未缴纳生育保险费用的赔偿220

6.4.4 配偶无工作可享生育保险吗222

6.4.5 流产能享受生育保险待遇吗222

6.5 工伤保险报销224

6.5.1 工伤保险缴费基数与比例224

6.5.2 工伤如何进行认定225

6.5.3 交通意外受伤是否为工伤228

6.5.4 醉酒后受伤是否为工伤230

6.5.5 劳动能力鉴定如何办理231

6.5.6 劳动能力鉴定异议如何处理234

6.5.7 工伤保险待遇的支付标准235

6.6 失业保险缴纳报销239

6.6.1 失业保险缴费基数与比例239

6.6.2 主动辞职能否领取失业保险金240

6.6.3 失业保险待遇如何确定242

6.7 住房公积金缴纳提取244

6.7.1 住房公积金缴纳基数及比例244

6.7.2 进城务工人员能提取住房公积金吗246

6.7.3 异地买房能申请住房公积金贷款吗248

6.7.4 住房公积金存额能够继承吗249

第7章 劳动合同解除终止管理中的法律问题251

7.1 试用期解除劳动合同252

7.1.1 试用期员工随意离职252

7.1.2 随意辞退试用期员工254

7.2 员工解除劳动合同257

7.2.1 员工离职一定要待满30天吗257

7.2.2 提前30天通知期可用休假抵吗259

7.2.3 扣发工资迫使员工离职有风险261

7.2.4 不给员工办理离职手续存风险263

7.3 用人单位解除劳动合同265

7.3.1 用人单位如何合法解除合同265

7.3.2 解除长期请病假员工合同269

7.3.3 解除旷工员工劳动合同271

7.3.4 解除严重违纪员工合同273

7.3.5 解除不辞而别员工合同275

7.4 劳动合同终止278

7.4.1 如何合法终止劳动合同278

7.4.2 终止劳动合同的补偿281

7.4.3 合同到期不续签不终止风险283

7.4.4 特殊情况延期终止劳动合同284

7.4.5 接近退休年龄的处理286

7.5 经济性裁员289

7.5.1 经济性裁员如何实施289

7.5.2 经济性裁员如何补偿292

7.5.3 支付了经济补偿就能立即裁员吗295

7.5.4 孕期员工经济性裁员如何处理296

7.6 四金处理297

7.6.1 违约金297

7.6.2 经济补偿金300

7.6.3 赔偿金302

7.6.4 代通知金304

第8章 集体合同与劳务派遣中的法律问题307

8.1 集体合同308

8.1.1 集体合同与劳动合同等同吗308

8.1.2 集体协商代表如何确定309

8.1.3 集体合同一经签订就生效吗313

8.1.4 没签集体合同可以不受约束吗317

8.1.5 劳动合同与集体合同哪个为准318

8.2 劳务派遣321

8.2.1 派遣单位选择不当有风险321

8.2.2 派遣员工日常使用管理324

8.2.3 正式员工转派遣工处理327

8.2.4 劳务派遣工退回处理329

第9章 劳动争议处理中的法律问题333

9.1 劳动争议协商调解334

9.1.1 劳动争议的法律界定334

9.1.2 协商调解是必经程序吗336

9.1.3 调解协议书具有法律效力吗340

9.2 劳动争议仲裁342

9.2.1 如何选择劳动争议仲裁地点342

9.2.2 劳动争议仲裁时效是什么343

9.2.3 谁承担劳动争议举证责任347

9.3 劳动争议诉讼351

9.3.1 劳动争议诉讼的适用情形有哪些351

9.3.2 劳动争议诉讼时效是什么353

附录 人力资源常用法律法规表355