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1　导论1

1.1 问题的提出1

1.2　科学的态度：理论研究出发点2

1.3　范式和研究纲领6

1.4　马克思主义范式的研究纲领13

1.5　文献综述35

第1篇 企业制度变迁的微观基础67

2　“实践人”假说67

2.1　“经济人”假说及其相关的研究67

2.2　“经济人”假说的最新研究进展69

2.3　“实践人”假说71

2.4　关于人性行为假定的进一步说明74

3　企业制度变迁的逻辑75

3.1　制度的逻辑75

3.2　制度需求：交易成本的作用78

3.3　制度需求：生产力的作用83

3.4　制度供给：政府的作用87

3.5　影响企业制度变迁的其他因素89

4　技术进步对企业制度的影响92

4.1　技术与制度92

4.2　技术进步带来生产可能集扩大94

4.3　技术进步带来规模经济95

4.4　技术进步对生产成本和交易成本的影响99

4.5　信息技术对企业规模的影响103

4.6　技术进步与企业制度变迁104

5　文化因素对企业制度的影响107

5.1　已有研究状况107

5.2　文化维度与文化模式112

5.3　价值模式对企业制度的影响115

5.4　伦理模式对企业制度的影响123

5.5　其他文化因素对企业制度的影响129

6.1　模型的建立131

6　企业制度变迁模型131

6.2　关于模型的说明132

6.3　企业的性质133

6.4　企业制度的变迁133

6.5　企业的规模134

6.6　文化、技术与企业制度变迁135

第2篇 企业制度变迁的实证考察140

7　企业制度的起源140

7.1 家庭及相关组织140

7.2　市场组织和市场模式143

7.3　工场手工业和工厂145

8　企业制度的诱致性变迁152

8.1　合作制企业的尝试152

8.2　股份制企业的发展155

9.1　西方国有企业发展的历程159

9　企业制度的强制性变迁159

9.2 我国官营组织和国有企业的演变161

9.3　新中国成立后我国国有企业的发展164

9.4 日本国有企业的“三起三落”168

10　企业制度的渗透与发展170

10.1 知识、生产力与企业制度170

10.2　管理革命：现代工商企业的出现175

10.3　知识革命：学习型组织的出现180

结束语189

参考文献191

附录234

1 企业性质的综合分析框架234

2　文化因素对企业经营绩效影响的研究260

3 马克思主义唯物史观重新解读279

4　马克思主义经济学研究对象重新解读294