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0导言1

0.1研究背景1

0.2选题原因3

0.3本书的研究方法5

0.4本书的结构6

0.5本书的创新10

1企业的性质与目标13

1.1企业的不完备契约性13

1.1.1企业的契约性质13

1.1.2契约的不完备性20

1.1.3不完备契约的履约机制26

1.2企业的目标31

1.2.1古典与新古典的企业目标32

1.2.2现代企业的目标35

1.3企业中的人38

1.3.1经济人38

1.3.2道德人40

1.3.3社会人43

1.3.4从社会人到社会资本47

2社会资本理论综述51

2.1社会资本的理论渊源51

2.1.1人类学来源52

2.1.2经济学来源56

2.1.3社会学方面的理论渊源59

2.1.4社会资本概念的提出62

2.2社会资本理论体系的形成63

2.2.1布迪厄对社会资本的研究63

2.2.2科尔曼对社会资本的系统研究68

2.2.3普特南的开创性研究75

2.3社会资本研究的不同视角79

2.3.1格兰诺维特的社会资本理论79

2.3.2福山从文化与信任的视角研究社会资本84

2.3.3林南的社会资本研究89

2.3.4博特的网络结构视角92

2.4中国本土的社会资本研究传统95

2.4.1传统中国社会是“关系”型社会95

2.4.2与社会资本相关的其他研究105

2.4.3社会资本视角的研究111

2.5社会资本的内涵113

3企业内部社会资本的形成117

3.1企业社会资本理论117

3.1.1企业社会资本117

3.1.2企业社会资本的特征122

3.1.3企业社会资本的分类125

3.1.4企业社会资本的功效126

3.2企业的社会资本性及其对企业组建的影响131

3.2.1企业性质的社会资本观131

3.2.2企业组建与社会资本137

3.2.3企业组建与企业家的社会资本145

3.3企业内部社会资本的形成与特点149

3.3.1权威与企业类型150

3.3.2家族企业的内部社会资本151

3.3.3科层制企业内部的社会资本157

4企业内部治理与社会资本163

4.1科层治理与社会资本163

4.1.1科层制的理想与现实164

4.1.2科层制的理想与非理想168

4.2华人家族企业的发展174

4.2.1“家文化”与泛家族主义174

4.2.2华人家族企业内部社会资本的主要特征180

4.3企业治理形式的发展196

4.3.1科层制企业与家族企业内部社会资本相机治理的案例197

4.3.2企业内部社会资本的相机治理209

5企业内部劳动力市场中的社会资本215

5.1内部劳动力市场与社会资本215

5.1.1企业内部劳动力市场及其特点216

5.1.2内部劳动力市场的形成机理221

5.2长期雇佣制230

5.2.1长期雇佣制及其特点231

5.2.2长期雇佣与替代成本233

5.2.3知识专用性和岗位特殊性形成关系锁定效应236

5.3内部晋升制239

5.3.1内部晋升制与资源配置240

5.3.2内部晋升的激励效应245

6企业内部社会资本与持续竞争优势251

6.1企业的持续竞争优势251

6.1.1企业持续竞争优势的形成251

6.1.2企业内部社会资本是专有性无形资源257

6.2企业内部社会资本与持续竞争优势的形成262

6.2.1内部社会资本与创新262

6.2.2价值观与企业持续竞争优势279

参考文献293

后记305