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第一编 工会维权，任重道远2

职代会上的“冲突”2

职代会不能“包治百病”4

股东大会：职代会的尴尬6

职工能提议召开“职代会”吗？9

“无记名表决”惹风波11

集体合同对谁管用？13

集体合同岂能当“儿戏”15

状告工会“第一案”引出的思考17

工会主席出庭诉讼为哪般？20

当工会主席被违法“解职”时22

工会主席享受什么待遇？24

企业“改换门庭”，职工毫不知情27

不借给公司钱，就要下岗？29

教师“集体罢课”的背后31

这样的加班、加点就“合理”吗？33

维护职工权益不等于盲从职工意愿35

规则的“无情”仍需要有情的操作38

职工素质工程中的“冷”与“热”39

把好“第一关”——劳动合同签约42

拒建工会，咱们法庭上见！44

协商有“前提”，法律莫突破47

透视《劳动法》过于原则的弊端49

《劳动法》能保护我们吗？52

面对法律“漏洞”的遗憾54

直面《工会法》的不足56

警惕“程序合法”变成“陷阱”60

职工持股会的身份之“谜”62

“无固定期限合同”还能走多远？65

党组织能随意否定民主选举吗？67

改制中党组织不能“越位”70

工会资产，政府怎么能卖？71

工会经费运作中的“先天不足”74

工会拨缴经费，能否私下协商解决？76

第二编 千里之行，始于足下80

理念篇80

一封私企老板致员工的公开信80

改革中老职工如何避免“下岗”83

将企业“卖”给职工行吗？86

私企甘愿套上“紧箍咒”88

工会能做到“双赢”吗？90

关注劳工权益赢得企业新生93

工会组建不要做成“夹生饭”95

企业为职工聘请常年律师97

为维护女职工特殊权益讨个“说法”99

浙江省总为职工维权发出“法律意见书”101

探索篇104

联合工会不“空转”了104

职代会的“工作效率”106

“菜单”式的企务公开110

企业的“报告工作”制度112

国有产权转让中职工的“发言权”115

国企产权改革中工会的“否决权”117

职工监事“制服”了领导的侵权120

职工董监事不再“难谋其政”122

企业民主管理信息员的“魅力”125

基层民主选举的“全透明”128

集体协商注重“合同兑现”130

创建学习型组织的“真谛”132

别开生面的技术比武136

建立“长效帮困保障体系”138

工会干部联系班组的“零距离”接触141

职工真正成了企业的“股东”144

工会维权的“艺术”和策略147

创新篇149

维权社会化新模式的探索149

构建劳动关系预警机制152

“三合一”的新型维权机制155

“三方协商机制”的成功运作158

可以“流动”的工会会籍160

“农民工”入会难题的破解162

“联合职代会”的诞生164

在昆山，“农民工”有靠山166

“欠薪保障金”：职工的“定心丸”169

信息时代，工会工作网上来做171

大厦工会的“OFFICE”工作法174

非公企业工会干部的“外派”176

向社会公开招聘职业工会工作者178

“工会志愿者”队伍的诞生181

非正规促进体面就业的“上海模式”183

企业为我设计“职业生涯”185

职工互助保障筑起“第二道防线”188

第三编 它山之石，可以攻玉192

福特公司起死回生的秘诀192

尊重员工：沃尔玛制胜的法宝194

罢工——成也萧何，败也萧何197

从沃尔玛“女工歧视案”谈起200

德国工会的雇员要建“工会”202

国外职工持股制度“面面观”204

国外“网上工会”的新探索207

附录：209

中国政府批准的国际劳工公约一览表209

《SA8000标准2001版本》210

《上海市劳动合同条例》217

《上海市产权交易市场管理办法》227

《上海市小企业欠薪基金试行办法》234

《上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划（三年期）》237

《特种重病团体互助医疗保障计划条款》242

《湖北省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》246

《昆山市建筑工人工资支付担保试行办法》254

《企业劳动关系现状的调查报告》257

《区域性职代会的调查与思考》263

后记280