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第一章 绪论1

第一节 劳动经济学的研究对象1

目录1

第二节 劳动经济学的任务和内容4

第三节 劳动经济学同其他几门学科的关系7

第四节 劳动经济学的研究方法11

第二章 社会主义劳动13

第一节 劳动的一般概念13

第二节 劳动积极性25

第三节 社会主义劳动33

第三章 劳动力资源与社会劳动力配置38

第一节 劳动力及其形成38

第二节 劳动力资源48

第三节 社会劳动力配置60

第四节 劳动力的合理流动72

第一节 劳动就业概述80

第四章 劳动就业80

第二节 我国的劳动就业问题93

第三节 劳动就业制度98

第四节 用工制度及其改革104

第五章 职业技术教育115

第一节 职业技术教育的意义和特点115

第二节 就业前培训119

第三节 技工学校122

第四节 职工培训126

第六章 劳动组织133

第一节 劳动组织的性质和作用133

第二节 劳动分工136

第三节 劳动协作145

第四节 劳动纪律154

第五节 劳动保护160

第一节 企业的组织机构166

第七章 编制定员166

第二节 定员的作用和定员水平175

第三节 定员的一般水平181

第四节 定员的管理184

第八章 劳动定额187

第一节 劳动定额的概念和作用187

第二节 劳动定额的水平191

第三节 工时消耗分类和时间定额的构成196

第四节 劳动定额的制定198

第五节 劳动定额的管理工作205

第九章 劳动报酬209

第一节 物质利益原则209

第二节 按劳分配原则212

第三节 工资水平217

第四节 工资制度222

第五节 工资形式231

第六节 工资总额同经济效益挂钩234

第一节 生活水平的概念和主要指标240

第十章 生活水平240

第二节 消费结构243

第三节 收入水平与生活水平248

第十一章 社会保险与职工福利252

第一节 社会保险的概念、性质和作用253

第二节 我国社会保险制度的改革265

第三节 职工福利269

第一节 劳动计划的任务、意义和内容278

第十二章 劳动计划278

第二节 劳动计划的管理282

第三节 劳动计划的改革284

第四节 企业劳动计划287

第十三章 劳动经济效益293

第一节 劳动经济效益的意义和内容293

第二节 影响劳动经济效益的因素300

第三节 提高劳动经济效益的途径303