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序：他山石攻玉的一种尝试1

自序：为增长知识和才干赴美 为报效国家和人民归来3

第一篇 行政机构3

纵横有致的美国政府机构3

试述美国政府机构设置的特点10

精简管理规模是政府机构设置的前提——关于美国政府和机构设置的启示17

论行政管理的效率观——兼议我国行政管理效率的现状及其改观对策21

第二篇 经济管理43

美国政府宏观调控经济的现状及其特性43

妥善处理四个方面的关系 提高经济宏观调控的能力——考察美国政府宏观经济调控的启迪67

第三篇 人事行政81

美国人事行政的变革及其发展趋向81

人事信息的概念、特性及其运用97

人事信息系统的基本环节109

试述人事信息在人才流动中的效应121

简析美国职位分类的特点及其作用128

第四篇 教育研究135

教育强国的思路——借鉴美国构筑教育基石的七点做法135

论优先发展教育战略146

营造我国教育评估氛围的初步建议——美国高等教育评鉴功能的启迪162

第五篇 工资福利177

美国联邦公职人员工资制度透视177

试论福利制度改革的理论导向190

分配需要公平 按知促进效率——对按劳分配中兼顾公平的理解与认识196

根据事业单位的不同类型 创新工资分配的调控机制203

论知识与财富214

冷静看待当前工龄计算热点220

第六篇 深化改革231

让我省事业单位的活工资进一步活起来231

按生产要素分配为导向 以分级分类管理为机制242

创新地区津贴机制 提高人民生活水平257

新时期事业单位工资分配的对策276

转型期机关、事业单位的工资管理转向何方288

代后记：在美研修观光散记298