现代领导调研实务2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

现代领导调研实务PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

目录1

第一章　领导调研原理概述1

第一节　领导调研的基本涵义1

一、领导调研的概念1

二、领导调研的特征3

三、领导调研主体6

四、领导调研客体8

第二节　领导调研的历史发展15

一、革命导师的调查研究15

二、中国共产党的调研活动21

第三节　领导调研的重要意义27

一、坚持马克思主义认识论和方法论的基本要求27

二、科学决策的前提和保证29

三、密切党与人民群众血肉联系的重要渠道30

四、领导者提高自身素质的重要措施31

五、开创现代化建设新局面的迫切要求32

第二章　领导调研的基本原则33

第一节　客观性原则33

一、从客观实际出发33

二、真实地反映客观事实35

三、反对主观主义35

第二节　实践性原则37

一、在工作实践中确定调研选题37

二、调研活动就是领导者的实践过程37

三、调研成果必须用于指导实践38

四、决策必须在调研实践中检验、修正和发展38

第三节　群众性原则39

一、牢固树立群众观点39

二、自觉坚持党的群众路线41

一、坚持以科学理论为指导43

第四节　科学性原则43

二、讲求调研的科学程序44

三、运用科学的调研方法45

四、实现调研手段的科学化46

第五节　实效性原则47

一、以讲求实效作为调研工作的出发点48

二、以成果的转化作为调研工作的归宿点49

三、以投入与产出的平衡作为调研工作的结合点50

第三章　领导调研的素质要求52

第一节　领导调研素质的基本内容52

一、思想素质52

二、政治素质54

三、业务素质57

四、道德素质60

一、先入为主　主观主义62

第二节　领导调研中存在的一般问题62

二、走马观花　形式主义63

三、弄虚作假 自由主义64

四、居高临下　官僚主义64

第三节　领导调研的规范化、制度化65

一、领导调研的规范化65

二、领导调研的制度化66

第四章　领导调研组织建设69

第一节　调研组织的类型和特征69

一、调研组织的类型69

二、调研组织的特征71

第二节　调研组织的功能74

一、为领导决策提供信息参考74

二、协助领导者进行科学预测76

三、为领导者提供决策方案77

四、为领导科学决策提供其他服务79

第三节　加强调研组织建设79

一、抓好调研人员的培养与选拔79

二、建设一支结构合理的调研队伍82

三、建立和完善调研机制83

第五章　领导调研的基本程序85

第一节　领导调研的一般步骤85

一、准备阶段85

二、实施阶段86

三、分析阶段88

四、总结阶段89

第二节　领导调研选题90

一、选题的重要意义91

二、选题的类型92

三、选题的原则93

四、选题的方法95

第三节　提出研究假设97

一、研究假设的内涵97

二、研究假设的形式98

三、科学地提出研究假设99

第四节　设计调研方案100

一、调研方案的设计要点100

二、方案的可行性研究102

三、调研方案举例104

第五节　其他准备工作105

一、组织调研人员105

二、准备调研资料106

三、准备调研工具108

第六章　领导调研的主要类型109

一、全面调查的内涵与特点110

第一节　全面调查110

二、全面调查的主要形式112

三、全面调查的步骤113

第二节　典型调查115

一、典型调查的内涵与特点115

二、典型调查的单位选择117

三、典型调查的技巧119

第三节　重点调查120

一、重点调查的内涵及特点120

二、重点调查单位的选择122

三、重点调查的步骤与技巧123

第四节　个案调查124

一、个案调查的内涵与特点124

二、个案调查的类型125

三、个案调查的技巧127

第五节　抽样调查129

一、抽样调查的内涵及特点129

二、抽样调查的方法131

三、抽样调查的步骤139

第六节　蹲点调查141

一、蹲点调查的内涵与特点141

二、蹲点调查的实施步骤143

第七章　领导调研的直接方法148

第一节　问卷法148

一、问卷的基本类型148

二、问卷设计149

三、问卷调查法的实施156

第二节　观察法161

一、观察法的内涵与特点161

二、观察法的类型162

三、观察法的实施163

第三节　访谈法166

一、访谈法的内涵和特点166

二、访谈法的类型167

三、访谈法的实施168

第四节　实验法172

一、实验法的内涵与特点172

二、实验法的实验方式173

三、实验法的实施步骤与技巧175

第八章　领导调研的间接方法178

第一节　文献调研法178

一、文献调研法的内涵与特点178

二、文献调研的方法180

三、文献调研的步骤183

四、文献调研的技巧184

第二节　信函调研法186

一、信函调研的涵义与特点186

二、信函调研的问题设计188

三、信函调研的步骤190

四、信函调研的技巧192

第三节　网络调研法193

一、网络调研的涵义与特点193

二、网络调研需要的条件196

三、网络调研的实施步骤197

四、网络调研的技巧199

第九章　领导调研资料整理202

第一节　调研资料整理的涵义与意义202

一、调研资料整理的涵义202

二、调研资料整理的内容203

三、调研资料整理的意义204

第二节　调研资料整理的原则和步骤206

一、调研资料整理原则206

二、调研资料整理步骤208

第三节　文字调研资料的整理210

一、文字调研资料的审核方法210

二、文字调研资料的筛选方法211

三、文字调研资料的分类方法212

第四节　数据调研资料的整理215

一、数据调研资料的分组215

二、数据调研资料的制表218

三、数据调研资料的制图234

第十章　调研资料的统计分析243

第一节　统计分析概述243

一、统计分析的内涵和特点243

二、统计分析的作用…………………………………（244 ）三、统计分析的要求246

第二节　综合指标分析法247

一、总量指标247

二、相对指标248

三、平均指标252

四、标志变异指标257

第三节　时间数列分析法259

一、时间数列的水平分析260

二、时间数列的速度分析263

第四节　指数分析法266

一、指数的种类266

二、综合法指数的编制方法267

三、指数体系及因素分析267

第五节　相关与回归分析法269

一、相关关系的测定269

二、回归分析270

第六节　抽样推断分析法272

一、抽样推断中涉及的主要指标272

二、抽样估计方法275

第十一章　领导调研资料的理论分析277

第一节　理论分析概述277

一、理论分析的内涵277

二、理论分析的特征278

三、理论分析的步骤280

第二节　辩证分析法283

一、对立和统一283

二、分析和综合285

三、现象和本质286

四、个别和一般287

第三节　系统分析方法287

一、整体分析法288

二、结构分析法289

三、层次分析法290

四、动态分析法291

第四节　逻辑分析法291

一、概念分析法292

二、判断分析法292

三、推理分析法294

第五节　比较分析法298

一、纵向比较和横向比较298

二、同类比较与异类比较299

三、定性分析比较和定量分析比较299

第十二章　领导调研报告的撰写302

第一节　调研报告的类型和作用302

一、调研报告的类型302

二、调研报告的特点304

三、调研报告的作用306

四、领导者要亲自动手写调研报告307

第二节　领导调研报告写作的一般程序309

一、确定主题309

二、选择材料311

三、拟定提纲312

四、报告起草313

五、修改完善315

第三节　领导调研报告的结构316

一、调研报告的标题316

二、调研报告的开头316

三、调研报告的正文318

四、调研报告的结尾319

一、领导调研成果评价的概念及其基本要求321

第一节　领导调研成果的评价321

第十三章　领导调研成果的评价、推广与应用321

二、领导调研成果评价的意义323

三、领导调研成果评价方法及项目指标325

四、领导调研成果评价的步骤331

第二节　领导调研成果的推广332

一、领导调研成果推广的涵义及特点332

二、领导调研成果推广方式336

三、领导调研成果推广的途径338

第三节　领导调研成果的应用342

一、调研成果应用的内容和要求342

二、调研成果转化应用的方式348

三、调研成果应用的程序351

主要参考书目357

后记360