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第1章 导论1

1.1问题的提出1

1.2国内外研究现状2

1.2.1公司治理的内涵或实质2

1.2.2公司治理的目标模式6

1.2.3公司治理的制衡机制8

1.2.4公司治理的激励机制13

1.2.5国有企业公司治理14

1.3本研究的现实意义和理论意义16

1.3.1本研究的现实意义16

1.3.2本研究的理论意义16

1.4研究思路和方法17

第2章 公司治理的理论基础19

2.1产权理论19

2.1.1产权的概念19

2.1.2产权与所有权21

2.1.3产权的特征21

2.1.4外部性22

2.1.5交易费用23

2.1.6科斯定理25

2.1.7私有产权、公共产权与效率26

2.2超产权论27

2.3企业理论28

2.3.1交易费用理论28

2.3.2团队生产理论33

2.3.3所有权结构理论34

2.3.4委托—代理理论36

2.4本章小结42

第3章 公司治理理论43

3.1公司治理概说43

3.1.1“治理”的涵义43

3.1.2“公司治理”的涵义44

3.1.3公司治理与公司管理47

3.2公司治理的目标48

3.2.1公司治理的终极目标49

3.2.2公司治理的具体目标49

3.2.3公司的决策能力及效率50

3.2.4公司的可持续发展50

3.2.5公司治理的成本50

3.3公司治理与企业价值相关性研究53

3.3.1文献综述53

3.3.2研究假设55

3.3.3公司治理水平与企业价值的衡量55

3.3.4公司治理与企业价值的计量模型58

3.3.5数据检验59

3.3.6结论62

3.4公司治理系统63

3.4.1股东会63

3.4.2董事会65

3.4.3监事会72

3.4.4政府管制74

3.4.5市场约束75

3.4.6媒体的作用78

3.4.7道德准则78

3.5公司治理准则79

3.5.1世界各国公司治理准则的历史沿革和现状79

3.5.2中国国有企业公司治理准则框架86

3.6本章小结88

第4章 国有企业公司治理模式研究89

4.1国有企业的战略地位及目标特征89

4.1.1国有企业的界定89

4.1.2国有企业的功能或作用91

4.1.3国有企业的目标特征92

4.2公司治理目标模式研究93

4.2.1股东至上公司治理目标模式93

4.2.2利益相关者公司治理目标模式96

4.3国有企业公司治理目标模式的构建98

4.3.1S-O-E公司治理目标模式的涵义98

4.3.2S-O-E公司治理目标模式的理论依据99

4.4企业文化与和谐公司治理理念102

4.4.1企业文化102

4.4.2和谐社会、和谐企业与和谐公司治理理念103

4.5本章小结105

第5章 国有企业公司治理结构研究107

5.1国有企业公司治理结构比较研究107

5.1.1新加坡国有企业公司治理107

5.1.2美国国有企业公司治理110

5.1.3法国国有企业公司治理113

5.1.4国外国有企业公司治理结构的启示115

5.2中国国有企业公司治理结构的独特性研究117

5.2.1政府在国有企业公司治理中的作用117

5.2.2党组织在公司治理中的地位和作用123

5.3员工参与公司治理127

5.3.1国有企业员工参与公司治理的理论依据127

5.3.2国有企业员工参与公司治理的法律依据128

5.3.3员工参与公司治理的模式128

5.3.4中国国有企业员工参与公司治理的模式选择131

5.4国有企业董事会研究134

5.4.1国有企业董事会的职权135

5.4.2国有企业董事会的构成136

5.4.3国有企业董事会的运作138

5.5国有企业监事会研究140

5.5.1国有企业监事会的博弈分析140

5.5.2国有企业监事会再造143

5.6本章小结146

第6章 国有企业公司治理机制研究147

6.1国有企业控制权配置机制研究147

6.1.1控制权的涵义147

6.1.2控制权的分类148

6.1.3控制权的配置模式149

6.1.4公司控制权配置应考虑的因素150

6.1.5公司控制权的配置152

6.1.6国有企业改革历程及控制权的变迁154

6.1.7国有企业控制权的配置——兼论内部人控制155

6.2国有企业经营者选择机制研究159

6.2.1国有企业经营者选择机制现状及弊端159

6.2.2国有企业经营者选择机制设计161

6.3国有企业经营者激励机制研究167

6.3.1国有企业经营者激励的必要性168

6.3.2国有企业经营者激励现状169

6.3.3国有企业经营者激励的主体173

6.3.4国有企业经营者激励的原理173

6.3.5国有企业经营者激励的标准174

6.3.6国有企业经营者激励的形式176

6.3.7国有企业经营者激励的依据187

6.4国有企业经营者约束机制研究196

6.4.1国有企业经营者约束体系196

6.4.2国有企业经营者约束现状196

6.4.3国有企业经营者约束机制重塑199

6.5本章小结202

第7章 国有企业产权改革203

7.1产权与国有企业效率204

7.1.1产权清晰与资源配置效率204

7.1.2国有产权激励约束机制的缺乏与国有资产流失204

7.2中国国有企业产权制度改革存在的问题及其后果205

7.2.1中国国有企业产权改革存在的主要问题205

7.2.2中国国有企业产权改革的后果208

7.3国有企业产权制度改革的创新209

7.3.1国有企业产权制度改革的方向209

7.3.2国有企业产权制度改革的创新211

7.4国有企业产权改革中的管理层收购216

7.4.1管理层收购的内涵及动因216

7.4.2中国国有企业管理层收购存在的问题216

7.5本章小结218

第8章 总结与展望219

8.1总结219

8.1.1本研究的成果219

8.1.2本研究存在的不足220

8.2未来的研究方向221

参考文献222

后记228