企业人力资源管理师专业英语2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

企业人力资源管理师专业英语PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一篇 企业人力资源管理师（三级）3

第1章 人力资源规划3

1.1 什么是人力资源管理？5

1.2 人力资源管理发展5

1.3 人力资源管理的重要性8

1.4 组织结构9

1.5 工作分析11

1.6 工作设计13

1.7 人力资源规划的目的14

1.8 人力资源规划的过程14

第2章 招聘与配置23

2.1 招聘计划与实施25

2.2 招聘来源和渠道29

2.3 招聘面试34

2.4 知识测验41

2.5 心理测验42

2.6 人员录用程序44

2.7 人员配置原则45

第3章 培训与开发49

3.1 培训需求分析目标51

3.2 培训需求分析范围51

3.3 需求分析的方法52

3.4 培训组织实施52

3.5 培训方法56

3.6 培训和学习规范65

3.7 培训评估66

第4章 绩效管理71

4.1 绩效管理概述73

4.2 绩效评估的目的78

4.3 绩效评估方法79

4.4 绩效评估内容83

4.5 绩效评估和激励86

第5章 薪酬管理93

5.1 什么是基于绩效的薪酬？95

5.2 岗位评价概述101

5.3 岗位评价方法103

5.4 薪酬调查106

5.5 薪酬结构设计109

第6章 劳动关系管理113

6.1 劳动关系管理概述115

6.2 集体协商117

6.3 集体合同管理122

6.4 工会在劳动关系管理中的作用123

第7章 人力资源管理国际化129

7.1 全球经济一体化的加速130

7.2 人力资源的全球流动加速131

7.3 人力资源国际化管理的必然性137

7.4 人力资源国际化管理的新趋势140

第二篇 企业人力资源管理师（二级）145

第1章 人力资源规划145

1.1 组织发展147

1.2 组织设计150

1.3 组织诊断153

1.4 变革管理155

1.5 工作再设计160

第2章 招聘与配置165

2.1 胜任素质模型166

2.2 招聘策略171

2.3 行为描述174

2.4 评价中心175

2.5 招聘评估176

2.6 人员配置技巧177

2.7 人力资源派遣180

第3章 培训与开发183

3.1 培训体系建立184

3.2 培训成果的转化185

3.3 培训评估的程序186

3.4 培训评估模型188

3.5 培训评估的应用188

3.6 学习型组织189

3.7 职业生涯规划192

第4章 绩效管理197

4.1 绩效评估方法的选择198

4.2 绩效评估的结果分析200

4.3 绩效辅导205

4.4 绩效申诉206

4.5 绩效改进计划208

第5章 薪酬管理211

5.1 薪酬战略在企业中的应用212

5.2 绩效薪酬在实践中的运用213

5.3 弹性福利计划216

5.4 宽幅薪酬219

第6章 劳动关系管理223

6.1 员工满意度调查225

6.2 员工满意度提升227

6.3 劳动争议231

6.4 集体谈判233

6.5 企业文化建设241

6.6 跨文化管理246

第7章 人力资源管理国际化251

7.1 人力资源国际化实践252

7.2 人力资源国际化管理带来的挑战256

7.3 发达国家人力资源管理257

附录265

企业人力资源管理师（三级）词汇表265

企业人力资源管理师（二级）词汇表273

参考文献283