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第1篇　为人有方3

欲正人，须正己3

人字好“写”不好“做”5

做一个德才兼备的人8

做一个有勇有谋的人10

做一个进退自如的人11

拥有“自己”的人格力量15

塑造“自己”的个人形象17

承担“自己”的人生责任19

将优秀变成一种习惯22

保持平衡的心态26

重视平时的修养29

树立平日的口碑32

加强平常的积累35

丢掉人的劣根性38

改变性格，改变命运42

方寸之间，自有天地44

外圆内方的艺术47

心有多大，舞台有多大51

第2篇　识人有法57

能识己，方识人57

人上一百，种种色色60

没有调查就没有发言权64

分析对方是什么样的人66

慧眼是这样“练”出来的69

看人需要悟性71

将直觉和理性有机结合73

走进对方的“圈子”75

百闻不如一见77

千万不要被假象干扰80

弄清对方的真实面目82

摆脱思维定势83

由表及里，以事辨人85

察其言，观其行87

不断检验自己的判断89

兼听则明，偏听则暗91

真金不怕火炼94

路遥知马力，日久见人心97

靠实践出真知100

第3篇　交人有道105

读懂人，才交人105

冲破“自我”的圈子108

与人为善，广结善缘111

敬人者，人恒敬之114

待人以诚，言而有信117

严以律己，宽以待人121

近大则大，近小则小123

一视同仁，区别对待127

道不同，不相为谋129

求同，更要存异132

搭建开放的关系网135

重视评估每个关系139

兼顾自己和别人的利益142

注意共同发展146

己所不欲，勿施于人149

能合则合，不合则去151

给自己适当的余地152

为别人留下空间154

第4篇　求人有路159

看对人，再求人159

想求人不要太爱面子162

积累广泛的人脉165

利用自身的某些资源168

寻找合适的突破点172

能伸，也要能屈174

赢得好感好求人177

人情是可以交换的179

给别人一个帮助的机会181

注意不要勉强别人184

让别人愿意接纳你186

巧“借”东风188

让别人看到你的价值191

人各有爱，以情动人193

将欲取之，必先与之194

精诚所至，金石为开196

奇正结合，左右逢源197

把握意外机会199

掌握各种分寸201

第5篇　用人有招205

选准人，慎用人205

英雄莫问出处207

我为人人，人人为我208

疑人不用，用人不疑211

任人唯贤，不避远近213

知人善任，适人适所215

尽人之力，更尽人之智218

要敢用比自己强的人219

要敢于使用新人221

要重视客观地选拔人才222

扬长避短，因材而用223

小人物的大作用225

从人的短处中发现长处226

让自己影响别人228

要获得员工的真正认同229

要建立畅通的用人机制232

不挑贵贱，只选合适233

重赏之下必有勇夫234

众人拾柴火焰高236

特殊人才，特殊对待237

八仙过海，各显神通239

该放手时就放手241

容忍员工的过失241

决不放弃控制243

与员工好合好散244

第6篇　管人有术249

己欲立，先立人249

做事，更要做“势”252

比别人多付出254

无为无不为257

给员工成长天地259

建立战无不胜的团队260

分享是一种最美丽的行为264

得人心者得天下264

关怀是最大的投资266

了解员工的真实状态267

没有规矩，不成方圆267

掌握领导的艺术268

拒绝死的规则271

不要让权力失衡272

打造真正的企业文化273

多谋独断，高效执行274

刚柔相济，因势利导275

奖惩分明，优胜劣汰276

海纳百川，有容乃大277

让员工自己管好自己278

与时俱进，引领潮流279