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序言一1

第一篇 劳动合同管理风险与防范3

第一章 员工入职中的风险与防范3

1.1 入职管理过程中的风险与防范3

1.1.1 劳动者提供虚假信息，用人单位是否有权将其辞退3

1.1.2 录用条件约定不明的，用人单位能否以劳动者不符合录用条件为由将其辞退7

1.1.3 用人单位未向劳动者公示规章制度，有何法律风险9

1.1.4 用人单位能否在招用劳动者时向劳动者收取风险抵押金11

1.1.5 用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件有何法律责任13

1.2 劳动合同订立过程中的风险与防范15

1.2.1 应当在何时订立劳动合同，不订立书面劳动合同有何法律风险15

1.2.2 已订立劳动合同但未实际用工，用人单位是否须为劳动者缴纳社会保险17

1.2.3 用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬不明，有何法律风险19

1.2.4 用人单位应如何选择劳动合同期限来保障自身利益最大化20

第二章 试用期的风险与防范24

2.1 试用期期限怎样确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险24

2.2 用人单位以口头或其他形式约定试用期是否有效26

2.3 单独签订试用期合同是否合法28

2.4 调整工作岗位能否再次约定试用期30

2.5 试用期内用人单位是否须缴纳社会保险32

2.6 用人单位是否可以随时延长试用期34

2.7 在试用期内，用人单位如何合法地解除劳动合同35

第三章 劳动合同履行和变更中的风险与防范38

3.1 劳动合同履行中的风险与防范38

3.1.1 用人单位拖欠、克扣劳动者工资，将面临什么风险38

3.1.2 用人单位能否强迫劳动者加班40

3.1.3 用人单位不为劳动者提供劳动保护，将面临什么法律风险42

3.1.4 用人单位强迫劳动者冒险工作，将面临什么法律风险44

3.1.5 劳动合同中止履行期间，用人单位能否不支付此期间工资46

3.1.6 用人单位分立或合并后，新用人单位应如何履行劳动者与原用人单位的劳动合同48

3.2 劳动合同变更中的风险防范49

3.2.1 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效49

3.2.2 遇到法定变更因素，用人单位是否必须变更劳动合同内容51

3.2.3 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其薪资52

3.2.4 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其工作岗位54

第四章 劳动合同解除中的风险与防范56

4.1 用人单位与劳动者合意解除劳动合同的风险与防范56

4.1.1 双方通过协商达成合意能否解除劳动合同56

4.1.2 合意解除劳动合同是否应向劳动者支付经济补偿57

4.1.3 用人单位合意解除劳动合同的风险防范58

4.2 用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同的风险与防范58

4.2.1 劳动者严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同58

4.2.2 劳动者失职，用人单位能否解除劳动合同61

4.2.3 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，用人单位能否解除劳动合同63

4.2.4 劳动者被追究刑事责任，用人单位能否解除劳动合同65

4.2.5 劳动者被劳动教养，用人单位能否解除劳动合同67

4.3 非因双方过错，用人单位单方解除劳动合同的风险防范68

4.3.1 劳动者医疗期满，用人单位如何解除劳动合同68

4.3.2 劳动者不能胜任工作，用人单位如何解除劳动合同70

4.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位如何解除劳动合同72

4.3.4 用人单位如何通过裁员的方式与劳动者解除劳动合同74

4.4 法律对用人单位解除劳动合同的限制76

4.4.1 劳动者因工负伤且丧失部分劳动能力，用人单位能否解除劳动合同76

4.4.2 劳动者非因工负伤并处在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同77

4.4.3 女劳动者处于“三期”期间，用人单位能否解除劳动合同78

4.4.4 用人单位能否通过末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同80

4.4.5 用人单位违法解除劳动合同的风险防范81

第五章 劳动合同续签与终止中的风险以及防范82

5.1 劳动合同续签中的风险与防范82

5.1.1 劳动合同到期后，用人单位续签与否的自由与限制82

5.1.2 用人单位如何准确适用关于续订两次劳动合同的法律规定85

5.1.3 利用间隔续签手段以规避签订无固定期限劳动合同的风险87

5.1.4 如何认定劳动合同到期后存续的事实劳动关系90

5.1.5 用人单位在续签劳动合同时，能否再次约定试用期93

5.2 劳动合同终止中的风险与防范95

5.2.1 劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金95

5.2.2 劳动合同到期后自动延续的情形有哪些98

5.2.3 劳动合同到期，用人单位如终止合同，其是否有提前通知的义务101

5.2.4 劳动合同终止后，用人单位有哪些后合同义务103

第六章 非全日制用工与劳务派遣的风险与防范106

6.1 非全日制用工106

6.1.1 非全日制用工的定义及特点106

6.1.2 非全日制用工是否需要订立书面劳动合同107

6.1.3 用人单位能否在非全日制用工中约定试用期107

6.1.4 用人单位能否随时与劳动者终止非全日制用工劳动关系108

6.1.5 与全日制用工相比，用人单位支付非全日制用工的工资周期有无特殊规定109

6.1.6 非全日制用工中用人单位的风险防范110

6.2 劳务派遣111

6.2.1 劳务派遣的定义与特点111

6.2.2 派遣单位应与被派遣的劳动者签订为期多长时间的劳动合同112

6.2.3 被派遣的劳动者在没有从事工作期间，派遣单位是否需要支付工资112

6.2.4 派遣单位能否克扣用工单位支付给被派遣劳动者的工资114

6.2.5 被派遣的劳动者在用工单位工作期间加班，用工单位是否需要支付加班费115

6.2.6 被派遣的劳动者在用工单位工作期间，是否需要与用工单位的劳动者同工同酬116

6.2.7 用工单位能否设立劳务派遣单位，向本单位或下属单位派遣劳动者117

6.2.8 派遣单位在劳务派遣中的风险防范117

6.2.9 用工单位在劳务派遣中的风险防范118

第七章 社会保险处理风险与防范119

7.1 社会保险处理风险119

7.1 1 用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务能否因双方的协商一致而免除119

7.1.2 在试用期内，用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险121

7.1.3 社会保险包含的险种类别有哪些，用人单位没有为劳动者缴纳全部险种的社会保险有什么法律风险122

7.1.4 社会保险的缴纳标准以及企业没有足额为员工缴纳社会保险的法律风险124

7.1.5 在劳务派遣中，为劳动者缴纳社会保险的义务属于谁128

7.1.6 在非全日制用工形式下，用人单位是否可以不用为劳动者缴纳社会保险130

7.1.7 用人单位能否用商业保险替代社会保险131

7.1.8 用人单位是否应为诸如请长假等特别情况的劳动者缴纳社会保险132

7.1.9 用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的风险133

7.2 社会保险处理风险防范136

第八章 工伤事故处理风险与防范138

8.1 工伤认定138

8.1.1 构成工伤的法律要件有哪些，用人单位承担工伤事故的赔偿责任是否要以其有过错为前提138

8.1.2 构成工伤事故的情形一般有哪些142

8.1.3 如何进行工伤认定，其程序如何145

8.1.4 如何申请伤残鉴定，其程序如何148

8.2 特殊情形下的赔偿主体151

8.2.1 公司在合并、分立、转让、破产情形下如何确定赔偿主体151

8.2.2 在租赁经营、承包经营情形下如何确定赔偿主体152

8.2.3 程承包情况下，如何确定赔偿主体153

8.2.4 在借调、派遣情形下如何确定赔偿主体154

8.2.5 在职工患职业病情形下如何确定赔偿主体155

8.3 赔偿项目与标准155

8.3 工伤待遇支付主体155

8.3.2 伤残员工的赔偿项目与标准157

8.3.3 因工死亡员工的赔偿项目与标准164

8.4 工伤处理中的风险预防167

第九章 特别风险与防范169

9.1 保密中的风险与防范169

9.1.1 用人单位如何确定商业秘密169

9.1.2 劳动者承担保密义务是否要以用人单位支付保密费为前提171

9.1.3 用人单位能否在保密协议中约定违约金173

9.1.4 劳动关系解除是否便导致保密协议的失效175

9.2 竞业限制中的风险与防范177

9.2.1 用人单位是否有必要与所有员工签订竞业限制协议177

9.2.2 竞业限制是否有期限限制178

9.2.3 用人单位规定劳动者的竞业限制义务是否需要给予劳动者补偿，补偿标准如何179

9.2.4 竞业限制经济补偿金的支付方式是否有特别限制181

9.2.5 竞业限制协议失效的情形有哪些182

9.3 专项培训中的风险与防范184

9.3.1 用人单位在什么条件下可与劳动者约定服务期184

9.3.2 服务期违约金当如何约定186

9.3.3 服务期与劳动合同期限不一致时如何处理187

9.3.4 用人单位在试用期内安排劳动者参加培训的风险189

9.3.5 劳动关系解除时服务期协议的效力如何190

第二篇 规章制度制定指引195

第一章 用人单位规章制度的作用以及制定程序195

1.1 规章制度的作用195

1.2 规章制度制定的程序196

1.3 规章制度与劳动合同的关系200

第二章 薪酬制度制定指引201

2.1 设计薪酬制度的原则201

2.2 设计薪酬制度应注意的法律问题202

2.3 薪酬制度的内容207

2.4 薪酬制度设计示例208

第三章 绩效考核制度制定指引212

3.1 绩效考核的目的与原则212

3.1.1 绩效考核的目的212

3.1.2 绩效考核的原则212

3.2 绩效考核指标体系的构建213

3.2.1 分析职责特点，制定职位说明书213

3.2.2 考评指标、指标权重、绩效标准、考评尺度的初步确定215

3.2.3 与员工协商，最终确定考评指标体系218

3.3 绩效考核实施220

3.3.1 绩效考核主体220

3.3.2 绩效考核的方法221

3.3.3 绩效考核的程序223

3.4 绩效考核制度范例227

第四章 工作时间制度制定指引238

4.1 制定工作时间制度的必要性与原则238

4.1.1 制定工作时间制度的必要性238

4.1.2 制定工作时间制度的原则238

4.2 工作时间制度的内容239

4.2.1 工时制选择239

4.2.2 加班制度242

4.2.3 考勤制度245

4.3 设计工作时间制度应注意的问题247

4.4 工作时间制度设计示例248

第五章 休息休假制度制定指引257

5.1 设计休息休假制度的原则257

5.2 休息休假制度的内容258

5.2.1 法定节假日258

5.2.2 年休假259

5.2.3 探亲假260

5.2.4 婚丧假261

5.2.5 事假263

5.2.6 病假263

5.2.7 女职工特殊假期264

5.3 设计休息休假制度应注意的问题266

5.4 休息休假制度设计示例266

第六章 奖惩制度制定指引272

6.1 奖惩制度设计原则272

6.2 奖惩制度内容273

6.2.1 奖惩的种类和方式273

6.2.2 奖惩的规则和标准273

6.3 设计奖惩制度应该注意的问题274

6.4 奖惩制度设计示例275

第七章 福利制度制定指引281

7.1 制定福利制度的必要性与原则281

7.1.1 制定福利制度的必要性281

7.1.2 制定福利制度的原则282

7.2 福利制度内容283

7.2.1 法定福利283

7.2.2 住房福利284

7.2.3 生活补贴福利285

7.2.4 子女生活教育福利285

7.2.5 企业股权期权福利286

7.2.6 其他特别福利286

7.3 设计福利制度应注意问题287

7.4 福利制度设计示例288

第三篇 劳动合同管理常用文书范本297

第一章 劳动合同及相关合同范本297

1.1 北京市劳动合同范本297

1.2 上海市劳动合同范本302

1.3 深圳市劳动合同范本310

1.4 推荐劳动范本316

1.5 劳务派遣类合同范本324

1.5.1 北京市劳务派遣劳动合同范本324

1.5.2 劳务派遣协议范本329

1.6 非全日制劳动合同范本334

1.7 保密协议范本337

1.8 竞业限制协议范本341

1.9 专项培训协议范本343

1.10 实习合同347

1.11 退休人员返聘合同349

第二章 招聘、试用类常见文书范本352

2.1 录用条件说明书352

2.2 入职登记表353

2.3 劳动合同签收备案表355

2.4 试用期考核表355

第三章 变更类常见文书范本362

3.1 劳动合同变更通知书362

3.2 变更劳动合同协议书363

第四章 解除类常见文书范本365

4.1 解除劳动合同通知书365

4.2 解除劳动合同协议书366

第五章 续签、终止类常见文书范本367

5.1 劳动合同到期处理意见征求表367

5.2 续签劳动合同意向征询函368

5.3 续订劳动合同通知书369

5.4 终止劳动合同通知书369

5.5 终止、解除劳动合同证明书372

5.6 工作移交结算清单374

附：劳动实务常见术语释义375

参考文献388

后记391