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第一篇 领导科学概论1

第一章 领导科学是一门新兴的马克思主义应用科学1

第一节 领导科学的定义1

第二节 领导科学的理论基础4

第三节 领导科学的阶级性和实践性7

第四节 研究领导科学应遵循的原则8

第二章 领导的产生和发展11

第一节 资本主义社会以前的领导体制11

第二节 现代企业领导体制16

第三章 社会主义社会领导的性质、体制及原则22

第一节 社会主义社会领导的性质22

第二节 社会主义的领导体制结构28

第三节 社会主义企业的领导原则33

第四章 领导班子的结构36

第一节 领导班子的革命化37

第二节 领导班子的年龄结构39

第三节 领导班子的智力结构41

第二篇 领导科学原理47

第五章 系统原理47

第一节 系统的概念47

第二节 系统的目的性和整体性56

第三节 系统的层次性和相关性58

第四节 系统的动态性和环境适应性61

第六章 群众路线原理63

第一节 群众路线的领导原理63

第二节 群众路线原理的重要性67

第七章 能动性原理73

第一节 重视发挥人的能动性73

第二节 怎样调动人的主观能动性78

第八章 效能原理85

第一节 效能原理85

第二节 影响效能的主要因素88

第三节 怎样提高领导的效能89

第九章 领导决策的科学化97

第一节 决策的概念97

第三篇 领导的主要功能97

第二节 科学决策的程序100

第三节 追踪决策114

第四节 决策技术与方法120

第五节 科学决策中的领导与专家的关系126

第六节 大中型企业的经营决策130

第七节 决策者的素质133

第一节 规划目标的概念136

第十章 规划目标136

第四篇 领导的主要职责136

第二节 规划目标的地位和作用141

第三节 怎样建立正确而又明确的规划目标143

第四节 制定规划目标的原则148

第十一章 建立制度，制定规范151

第一节 建制的概念151

第二节 建立合理的领导体制152

第三节 制定规范158

第一节 人才的重要性166

第十二章 现代领导者的人才观166

第二节 领导选贤任能的要求和原则171

第三节 发展教育，加速人才的培养183

第十三章 重视信息191

第一节 信息的概念191

第二节 信息是重要的资源195

第三节 重视信息，是领导者的新职责204

第十四章 领导方法与工作方法214

第一节 调查研究214

第五篇 领导方法、领导艺术及作风214

第二节 领导骨干与广大群众相结合223

第三节 学会抓主要矛盾与“弹钢琴”225

第四节 一般号召与个别指导相结合228

第五节 一切经过试验229

第六节 典型示范231

第十五章 领导艺术与领导作风234

第一节 领导艺术234

第二节 领导作风236

后记255