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“文官”与“武官”1

从“厚武薄文”到趋“公”若鹜3

“金鱼跳缸”的启示6

“金鱼跳缸”的特权8

“形式主义”莫滥用10

形式为何总是被“主义”12

小议“意思意思”15

“意思意思”之后16

由“小菩萨显灵”想到的18

让“小菩萨”不再“显灵”20

为公开办事制度叫好22

公开办事程序何其难24

治治“闲聊癖”28

聊天与公关30

变形的“友好关系”32

变味的“考察学习”34

为吃请者退宴叫好36

为无宴之会鼓掌38

从“葫芦”里到“玻璃罩”内40

“玻璃罩”内的魔术42

治一治“会议冷淡症”44

开短会好46

“敢抓敢管”与丢选票48

选票与民意50

切莫颠倒荣辱观52

是非莫颠倒54

这种风格少表扬为好56

这种效益不要为好58

工办莫成“书记处”62

国企领导为何退而不休63

小议上班看报65

小议上班上网66

“讨好”何必“丢袄”68

先进之“争”70

关心与特殊关照71

特殊关照何时休73

抽样与做样75

做样何其多76

保护能人须得法78

联系企业莫变味79

岂能这样保护积极性81

怎能如此照顾身边人82

劳动量不等于实绩84

“苦劳”与功劳86

小议下乡指标88

解放基层89

干部的“铁饭碗”何时破91

打破“铁饭碗”势在必行92

“输出”莫忘“输入”96

一息尚存书要读98

实事与实力100

实事辨101

莫让文件一概入“冷宫”103

文件为何入“冷宫”105

这也是一种失职107

这种失职谁之过108

一种可喜的变化110

一个可悲的怪圈112

不可忽视“臭皮匠”的作用114

如何让“臭皮匠”发挥作用116

身在基层也应注重调查研究118

基层也有官僚主义120

岂能如此“节支”122

摊派之风该刹124

不宜如此“杀鸡儆猴”125

无奈的“杀鸡儆猴”129

调查研究要脚踏实地131

应重视调研成果应用133

提倡做“开明婆婆”135

雪中难见送炭人137

何须有客必宴请139

工作便餐好140

“磨尖鸭嘴”慎防“鸡价贱”142

跟风与刮风144

年初话合同146

年终话考核148

“取经”须用心150

“取经”怎能定指标152

毋以“学习”误学习154

如此学风早日休156

“报喜不报忧”的另一面158

造“喜”与辨“喜”160

文明单位也应能上能下164

废除荣誉终身制165

愿“突击成果”少些更少些167

如此群众观念169

说“圆”171

说“风”173

汇报工作何须做大文章175

汇报之“功”176

文明村与文明人178

文明城与文明人179

由捂嘴巴想到的180

上访与维稳182

“跑功”与“做功”184

再谈“跑功”186

领导意见欠妥怎么办188

多一点“冒犯”，少一点顺从190

听话与不听话192

宰相肚里能容才194