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企业伦理概念的内涵及研究现状分析1

1 理论概述1

1.1 企业伦理学的发展过程1

1.2 企业伦理概念解析2

1.3 企业伦理概念的内涵与外延4

1.4 企业伦理与企业社会责任5

2 理论基础7

2.1 人性假设理论7

2.2 制度经济学理论8

2.3 公平理论9

2.4 利益相关者理论10

2.5 企业公民理论12

3 研究现状13

4 现有研究评述及未来研究趋势19

4.1 现有研究评述19

4.2 未来研究趋势40

隐性知识学习研究综述53

1 理论概述53

1.1 阿基里斯双环学习53

1.2 野中郁次郎SECI模型55

2 主要理论观点57

2.1 知识管理的主要学派与理论57

2.2 隐性知识研究现状59

3 发展现状与趋势64

3.1 认知心理学对隐性知识表征的理论解释64

3.2 演化经济学对知识创新机制的解释67

创新范式演变下创新管理研究脉络及趋势变迁73

1 理论概述73

1.1 创新理论73

1.2 创新范式的演变74

1.3 创新管理理论概述76

2 不同视角下的创新管理研究演进脉络78

2.1 过程视角的创新过程管理研究78

2.2 组织视角的创新组织模式研究83

2.3 能力视角的创新管理研究89

2.4 集成与网络观下的创新管理理论95

3 现有研究评述与未来研究趋势99

3.1 现有研究评述99

3.2 未来研究趋势101

组织双元理论的内涵、研究现状与发展109

1 组织双元理论概述109

2 组织双元理论的主要观点与内容112

2.1 组织双元理论的基础112

2.2 组织双元的内涵118

2.3 组织双元的分类121

2.4 组织双元的研究维度124

3 组织双元理论的过去、现状与未来127

3.1 组织双元理论的发展演进127

3.2 组织双元理论的现有研究框架131

3.3 现有研究的不足与研究展望135

模块化产业组织与模块化创新理论综述143

1 理论概述143

1.1 模块化143

1.2 模块化产业组织144

1.3 模块化创新145

2 主要理论观点146

2.1 模块化146

2.2 模块化产业组织152

2.3 模块化创新158

3 发展现状与趋势167

中西方领导者特质与领导有效性研究综述与展望179

1 引言179

2 领导特质研究的历史回顾180

3 领导者特质与结果变量关系研究182

3.1 人格183

3.2 动机187

3.3 能力189

3.4 价值观193

3.5 职业兴趣195

3.6 本土化领导者特质196

4 领导者特质研究的总结198

4.1 领导者特质研究现状198

4.2 领导研究的不足及未来研究方向199

企业人力资本经营理论研究综述207

1 企业人力资本经营理论问题的提出207

2 企业人力资本经营理论研究的主要内容210

2.1 关于企业人力资本经营概念的研究210

2.2 关于企业人力资本经营内容的研究211

2.3 关于企业人力资本经营对策与途径的研究214

2.4 关于企业人力资本经营运行条件的研究216

3 企业人力资本经营研究展望218

领导—成员交换（LMX）理论研究的最新进展与述评——多层次的视角218

1 引言223

2 领导—成员交换理论的内涵、特点及多层次视角224

2.1 领导—成员交换理论及其特点224

2.2 LMX理论的多层次视角225

3 LMX理论在个体层面的研究226

3.1 LMX构念的结构227

3.2 LMX构念的测量228

3.3 LMX的前因变量230

3.4 LMX与结果变量的主效应及影响机制233

4 LMX理论在对子内个体层面的研究237

5 LMX理论在群体内个体层面的研究238

5.1 RLMX构念内涵及理论基础238

5.2 RLMX构念的测量239

5.3 RLMX构念的影响因素241

5.4 RLMX的直接影响效果241

5.5 RLMX的作用机制243

6 LMX理论在群体层面的研究246

6.1 DLMX构念、影响因素及影响效果246

6.2 ALMX构念、前因变量与结果变量247

7 LMX理论研究评述248

7.1 LMX在个体层面研究中存在的问题249

7.2 LMX研究的多层次拓展问题252

7.3 多层次研究分析工具的使用问题253

7.4 RLMX研究存在的问题254

7.5 LMX在群体层面研究存在的问题256

7.6 LMX理论的中国情境化问题257

团队管理研究前沿综述277

1 团队管理研究的历史背景277

2 团队决策与任务解决279

3 团队管理中的社会影响力281

4 团队信息共享与交互记忆281

5 团队内与团队间社会化派别划分过程282

6 团队多元化管理283

7 团队冲突管理284

8 团队结构与规范285

9 团队公平与正义287

10 团队管理中的地位与权力287

11 团队管理中的社会性进退两难289

12 小结289

跨文化管理理论流变与最新进展296

1 “主流”跨文化理论的发展线索、特征与缺陷296

1.1 “主流”跨文化理论的发展线索296

1.2 “主流”跨文化理论的特征与缺陷298

2 作为知识管理的跨文化管理理论演进脉络299

3 跨文化管理研究发展前景展望301

质量管理理论前沿305

1 全面质量管理的内涵305

2 全面质量管理扩展308

2.1 产品生命周期质量管理308

2.2 供应链质量管理310

2.3 关系质量与服务质量管理312

3 质量管理绩效理论313

3.1 质量管理—企业绩效关系313

3.2 质量管理成熟度理论314

在线时间序列搜索模型研究综述319

1 在线问题与竞争策略理论319

2 最优停止问题和秘书问题321

3 在线时间序列搜索模型325

4 结论327